勞動者與用人單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，到期后勞動者未與單位簽訂勞動合同，用人單位將勞動者開除，勞動者是否可以要求單位支付經濟賠償金？近日，金壇法院對該案作出判決，判令某建設公司向宋某支付經濟賠償金22500元。

　　宋某與某建設公司連續兩次簽訂期限為三年的勞動合同，期限至2015年12月31日止。合同到期后，宋某仍在某建設公司處上班，但未簽勞動合同。2016年6月，某建設公司召開職工大會要求全體員工簽訂其制作好的《勞動合同書》，宋某對合同內容提出異議，未與公司簽訂該合同。

　　同年6月27日，某建設公司的上級單位下發通知，因宋某等在內的員工拒絕簽訂勞動合同，也未對合同內容提出實質性異議。宋某無正當理由拒不簽訂書面勞動合同，應視為單方自愿終止勞動關系對待，故決定終止與宋某的勞動關系，從公司職工名冊中予以除名。

　　2016年8月，宋某申請仲裁。同年9月，仲裁委裁決由某建設公司支付宋某經濟補償金13600元。宋某對裁決不服，遂訴至法院請求判令某建設公司支付其經濟賠償金36200元。

　　法院審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：......（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。本案中，宋某連續簽訂兩次固定期限勞動合同，合同到期后雙方未簽訂勞動合同，視為宋某與某建設公司已訂立無固定期限的勞動合同。2016年6月，某建設公司要求宋某簽訂書面勞動合同時，宋某對勞動合同的內容提出異議，系勞動者維護自身合法權益之舉動，某建設公司系非法解除與宋某的勞動合同。某建設公司以宋某拒簽勞動合同為由作出開除的決定，不符合法律規定。故依法判決某建設公司向宋某支付經濟賠償金22500元。據此，法院遂作出上述判決。