未訂立書面勞動(dòng)合同，或僅有勞動(dòng)者一方在勞動(dòng)合同上簽字的，離職時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位進(jìn)行雙倍工資賠償。近日，張浦人民法庭審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議糾紛，案件經(jīng)蘇州市中級(jí)人民法院調(diào)解結(jié)案。

　　安徽來昆山打工的張曉（化名）于2015年8月17日入職昆山某電子公司做品質(zhì)工程師。2016年6月3日，張曉從該電子公司處離職，但是公司始終不愿意開具離職證明。張曉在與人事溝通的過程中拿到了他在進(jìn)單位時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)該份合同的落款簽章處，僅有自己的簽名，卻沒有公司的蓋章。于是，張曉向昆山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司賠償其自2015年8月17日至2016年6月3日期間因未簽到勞動(dòng)合同的兩倍工資差額4萬余元，獲仲裁委支持。后公司對(duì)裁決結(jié)果不服，于是起訴到法院，要求法院判決其不予承擔(dān)該份裁決的賠償義務(wù)，

　　庭審中，張曉向法庭陳述，當(dāng)時(shí)進(jìn)公司時(shí)，通過了面試后公司就讓他簽訂勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)合同都是空白的，當(dāng)時(shí)因?yàn)閺垥约敝夜ぷ?，就聽從了公司的安排，在勞?dòng)合同上簽了字。在離職的時(shí)候，因?yàn)閷W(xué)習(xí)了相關(guān)保障勞動(dòng)者的法律，他才知道，簽訂書面勞動(dòng)合同是公司的義務(wù)，公司讓他簽空白的勞動(dòng)合同是不正確的。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。依據(jù)張曉向法院提供的兩份勞動(dòng)合同，兩份合同上僅有被告張曉簽名，均沒有被告公司蓋章，且其中一份合同中關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)的約定為空白，該公司并未履行簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)向被告每月支付二倍的工資，綜上，法院最終判決公司支付張曉原告未簽書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額4萬余元。后公司對(duì)一審判決結(jié)果不服，上訴至蘇州中級(jí)法院，經(jīng)調(diào)解后與張曉達(dá)成和解賠償協(xié)議。

　　法官提醒：簽訂勞動(dòng)合同是公司的義務(wù)，也是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，我國勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，但現(xiàn)實(shí)中，有的公司并不重視書面合同的重要性，僅流于形式，在勞動(dòng)者入職的時(shí)候提供空白的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者簽字，甚至在公司簽章處都沒有蓋章。法官在此提醒廣大用人單位，應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動(dòng)合同，特別是對(duì)雙方勞動(dòng)合同期間重要的事項(xiàng)進(jìn)行約定，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等內(nèi)容，而非采用形式主義應(yīng)付而為，甚至讓員工簽訂空白合同。否則，將承擔(dān)支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。