某外地農(nóng)民工通過人才市場招聘網(wǎng)找到一份焊工工作，在工作過程中不慎將手弄傷，準備申請工傷時，公司卻不承認有這個員工。近日，昆山法院審結(jié)了該起確認勞動關(guān)系糾紛。

　　2016年3月，河南的朱先生從老家至昆山打工，在人才市場的招聘網(wǎng)上看到昆山某門窗廠正在招焊工。有此技能的朱先生立刻致電了招聘單位，后朱先生被安排至花橋會展中心干活。門窗廠還為朱先生安排食宿，朱先生很滿足。然而工作不到一個月，朱先生就在打手鉆時把手弄傷，但是在向公司要求配合申請工傷的時候，公司老板卻說“這工作我是承包給我弟弟做的，你不是我公司員工。”手中沒有勞動合同、工資都是現(xiàn)金發(fā)放的朱先生犯了難，無奈申請了勞動仲裁。仲裁委支持了朱先生與公司之間存在勞動關(guān)系。該門窗廠不服，起訴至法院。法官審理后認為，合法有效的勞動關(guān)系應依法予以確認與保護。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方對于是否存在勞動關(guān)系有爭議，在勞動者一方的舉證確鑿程度及舉證責任完成與否的問題上，可根據(jù)實際情況及舉證能力大小進行分配，以求平衡勞動者與用人單位的利益。本案中，朱先生主張與門窗廠之間存在勞動關(guān)系，其通過門窗廠在昆山市人力資源市場的招聘信息入職，由門窗廠提供食宿，且昆山市張浦鎮(zhèn)組織人事和社會保障局在聯(lián)系門窗廠老板時其亦承認有該員工，作為勞動者在確認勞動關(guān)系糾紛中的舉證已基本完成，雙方之間符合勞動關(guān)系的法律特征，故本院依法確認朱先生與門窗廠之間存在勞動關(guān)系。門窗廠認為朱先生是其老板的弟弟的員工，但就此僅提供其弟弟本人的證人證言，對于門窗廠的陳述不予采信。最終法院判決朱先生與門窗廠之間存在勞動關(guān)系。

　　法官提醒：勞動者在與用人單位建立勞動合同時應簽訂勞動合同，勞動合同不僅規(guī)范雙方的權(quán)利、義務，而且在發(fā)生爭議時能很好的確認雙方之間存在勞動關(guān)系。特別是在工傷案件中，一部分勞動者因與用人單位之間的勞動關(guān)系難以認定，以致于工傷認定難以作出，導致工傷保險待遇的主張時間拉長。一部分用人單位由于未給員工購買工傷保險，在員工發(fā)生工傷后，惡意拖延時間，使用起訴、上訴等方式延長整個工傷保險待遇賠付的時間。所以，再次提醒廣大勞動者，在與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，注意保存書面證據(jù)，規(guī)范簽訂勞動合同，防止自己找了個“假工作”。