本網(wǎng)宿遷訊：“因勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁、用工成本上揚(yáng)等問題，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)在兩法實(shí)施過程中確實(shí)面臨一定的困難和壓力,但這并不能成為規(guī)避法律的依據(jù)和理由。”9月4日上午，江蘇省宿遷市中級(jí)法院邀請(qǐng)市勞動(dòng)局、宿遷經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等有關(guān)部門和在宿投資的14家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人，就《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施中的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了探討，為更好地審理勞動(dòng)爭議案件掌握了更為翔實(shí)的資料。

兩法頒布實(shí)施以來，越來越多的企業(yè)職工依法維權(quán)的意識(shí)更為明顯，相關(guān)案件亦呈增多趨勢(shì)。為進(jìn)一步了解兩法對(duì)于企業(yè)經(jīng)營和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，更好地服務(wù)市委中心工作，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，宿遷中院精心組織了這次座談會(huì)。與會(huì)人員重點(diǎn)探討了兩法實(shí)施以來從企業(yè)的守法成本、違法成本、訴訟成本和兩法對(duì)地方經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場(chǎng)的影響等四個(gè)方面問題，江蘇精科互感器股份公司、江蘇箭鹿集團(tuán)、娃哈哈集團(tuán)宿遷公司等企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹了各自執(zhí)行勞動(dòng)合同法的情況及職工隊(duì)伍管理中遇到的困惑和難題。市勞動(dòng)局仲裁處、宿遷經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招工辦等部門負(fù)責(zé)同志分別從各自的角度闡釋了對(duì)兩法的理解，一致認(rèn)識(shí)到，對(duì)于一貫嚴(yán)格守法的企業(yè)來說，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施并沒有帶來企業(yè)成本的過快上漲，相反能為企業(yè)的快速發(fā)展起到保障作用。中院民一庭庭長向與會(huì)人員介紹了關(guān)于建設(shè)和諧的勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的勞動(dòng)審判思路，得到了與會(huì)人員的共鳴。