本網淮安訊：淮安清浦法院圍繞服務經濟社會發展大局，充分發揮審判職能作用，從效能建設入手，貫徹落實區委工作會議精神，力爭打造人民群眾滿意的經濟發展軟環境。

一是服務大局抓審判。牢固樹立服務大局意識，又好又快辦案為地方經濟發展提供優質高效的司法服務是該院下半年審判工作的基本追求。為一進推進網絡服務，加快辦案節奏，全力提升服務質量、效率和效果，該院緊緊圍繞黨委政府關心的熱點、難點問題，以“黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上”統一干警的思想，及時獻計獻策，推進城市“和諧拆遷”，以扎實的工作依法服務大局。落實院企、院村服務聯絡機制，開展院領導定期對掛鉤企業、村鎮走訪調研，為基層排優解難；進一步增強服務主動性，精選十部法律，深入百家單位開展法律宣講活動，向社會各界提供司法建議，并抓好重點案件和難點案件，把握審判工作中影響經濟發展的法律適用與政策問題，確保所審理的每一起案件都能經得起歷史的檢驗，讓黨放心、讓人民滿意。

二是司法為民樹新風。結合審判工作，該院以群眾滿意的軟環境為目標，落實黨委提出的求真務實的工作作風，全面提升法院形象。一是聚焦引資搞宣傳。積極倡導多服務不索取，多幫忙不添亂，多支持不刁難的作風，把司法為民、司法便民理念貫穿到每一個工作環節，展示和諧向上的法院文化。二是圍繞廉潔創示范。結合實際認真查找制度和工作上存在的問題，結合司法規范化建設、“廉潔司法示范庭”創建，健全監督制約機制，確保無縫隙廉潔措施落實到位。三是立足庭審抓作風。提高干警的法官自律意識和自律能力，規范庭審紀律，嚴肅查處隊伍中影響經濟發展環境的行為。

三是突出實績用干部。“政治素質好、責任意識強、工作有實績，將是我院今后幾年的用人導向”，該院王院長在會上一再這樣強調。從下半年開始，該院將繼續加強法官隊伍建設，努力引進高素質法律人才，把好干部選任入口關，工作業績以服務能力和審判績效論英雄。為做好人才經營這篇大文章，該院著重圍繞領導干部的創新能力、法官和諧司法能力、書記員記錄能力、綜合部門人員文字能力“四項能力”進行考核，突出能者上，庸者下的用人制度。并繼續完善向審判一線傾斜、向辦案好辦案快的法官傾斜的激勵機制。在上半年選拔三名法官到無錫高新區法院掛職鍛煉的基礎上，近期該院將再選拔能辦案、會辦案、辦好案的業務骨干，去先進法院取經。

四是爭先創優謀發展。按照“方便辦事、提高效率”的原則，該院進一步推進工作創新部署各項工作。一是全力打造訴訟“綠色通道”。改善服務窗口，優化審判流程，實行一站式立案，以環節最少、服務最優、效率最高的方式服務好企業、基層和群眾。二是完善速裁機制。要求民商事案件適用簡易程序達90%，推行普通程序簡化審，要求“一庭成功率”達90%。三是強化考評機制。認真“陽光執行”、“執行易人”制度，做好辨法析理工作，完善立案調解機制，加強調判對接工作，做到裁判案件公心、庭審釋明誠心、判后答疑耐心，以效果最佳解決當事人的糾紛。四是推廣巡回審判機制。通過審判進社區、調解進農家等巡回方式，最大程度在訴訟程序上減輕群眾負擔，方便當事人訴訟。