本網(wǎng)徐州訊：今年以來，徐州鼓樓法院受理各類勞動爭議案件298件，較去年同比上升96.05 %，占民事案件總數(shù)的16.54%。該院采取切實措施加強勞動爭議案件的審理，提高審判質(zhì)量，上訴案件全部維持原判，有效維護了社會穩(wěn)定。

一是在訴訟程序中求“公”。對所受理的勞動爭議案件一律公開開庭，“陽光審判”、“陽光調(diào)解”，對所有案件適用的法律法規(guī)、部門規(guī)章、相關政策等列明、講細、說清、寫透，實現(xiàn)了實體的公開、公正，確保了案件質(zhì)量過硬。二是在審理工作中求“細”。由于勞動爭議案件多數(shù)涉及加班時間的確定、工齡計算等，承辦法官投入更多的精力，強化責任心，精心審理。同時，在調(diào)查取證、指導舉證、引導訴訟等環(huán)節(jié)多為弱勢一方著想，常常耐心細致地聽當事人陳述，認真仔細地對相關材料進行核實，切實維護勞動者的正當權(quán)益。三是在調(diào)解過程中促“和”。所受理的勞動爭議案件調(diào)解為必經(jīng)程序，法官通過親民、愛民、為民的工作作風，體現(xiàn)司法的親和力，促使用工單位與勞動和解。四是在案件效果上落“實”。對所受理的勞動爭議一方面積極采取訴訟保全、先予執(zhí)行等措施，為訴訟、履行打下良好基礎。同時，通過耐心細致的工作，對已達成的調(diào)解協(xié)議或生效判決書，提出可行性意見，督促用工單位及盡早履行義務。五是在防患糾紛上求“早”。向引發(fā)勞動爭議案件的相關單位尤其是作為被告的單位，深入開展關于勞動法、勞動合同法及有關政策規(guī)定的宣傳。向相關單位發(fā)出司法建議，對如何保護勞動者權(quán)益、規(guī)范用工行為、如何提早預防勞資糾紛、減少勞動爭議提出意見和建議，以達到減少訴訟、節(jié)省訴訟成本、降低審判資源消耗的目的。