本網徐州訊：為深入開展“大學習、大討論”活動，強力推進審判質效的進一步提升，奮力爭創“全國一流法院”，8月1日下午，睢寧法院舉行了“拉練工作法”誓師大會。

經過全體干警多年不懈的努力，睢寧法院已經連續三年獲得了“江蘇省優秀法院”的榮譽，各項工作基礎扎實，但是，黨組一班人清醒的認識到，該院干警的司法能力與和諧司法、人民滿意的標準相差甚遠，司法為民意識還有待增強。因此，必須實行“拉練工作法”，才能實現“全國一流法院”的宏偉目標。

睢寧法院的“拉練工作法”，就是為了爭創“全國一流法院”，對全體干警實行大“拉練”，打破八小時工作界限，打破條條框框約束，不論白天黑夜，不論節假與否，只要工作需要、組織需要，隨時調度安排工作，呼之即來、來則能戰、戰則能勝。為了保證“拉練工作法”的順利實施，睢寧法院采取了以下措施：

（一）加強組織領導。院里成立“拉練”工作領導小組，院長陳英波任組長，黨組其他成員任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責對“大學習、大討論”活動的督促檢查、各項競賽活動的組織實施、獎懲建議的提出以及日常工作的全面督查和通報等。

（二）狠抓日常“拉練”。各部門主要負責人是本部門“拉練”工作第一責任人，必須切實擔負起帶頭“拉練”并幫助、督促本部門全體人員積極投身“拉練”的重任，確保本部門人員在“拉練”中無一人掉隊

（三）做好責任分解。各部門都必須做好責任分解工作，將每一份工作都落實到具體的責任人，做到任務逐級分解，壓力層層傳遞，掛出“路線圖”、列出“時間表”、立下“軍令狀”，確保全院“拉練”的全面勝利。對各部門立下的“軍令狀”，要在院內顯著位置公示。

（四）嚴格兌現獎懲。對于沒有完成年度主要任務的部門負責人，給予誡勉談話，取消其年度評優資格，半年內不予提拔任用并給予一定的經濟處罰；對于敢于擔當、勇于奉獻、勤于工作、善于落實、成績突出、全院公認的“有功之臣”，院黨組將提請縣委組織部或者縣人大越級提拔使用。