本網徐州訊：近年來，銅山法院向社會公開招錄了數(shù)十名法律人才，為提升這批年輕干警的業(yè)務素質，充實審判執(zhí)行隊伍，進一步緩解案多人少的矛盾，該院把加強后備隊伍建設作為隊伍建設的重點來抓，采取四項措施提升年輕干警的司法能力。

一是實施法官助理制度，發(fā)揮資深法官的傳幫帶作用。該院在審判一線建立了法官??法官助理“一帶一”的工作格局，讓年輕干警在一批業(yè)務精、素質高的資深法官的帶領下，完成法律文書送達、調解、草擬法律文書等審判輔助工作，在工作中學習資深法官深厚的法學理論知識、豐富的審判經驗、獨特的糾紛處理技巧以及高尚的職業(yè)修養(yǎng)和人格魅力，在潛移默化中提升年輕干警的司法能力。

二是開設法官論壇，加強業(yè)務培訓與交流。該院注重審執(zhí)經驗的挖掘與總結，定期召集法官論壇，圍繞如何增強調解能力、如何提高駕馭庭審能力、如何撰寫法律文書等論題展開討論，資深法官暢談自己多年積累的寶貴經驗，為年輕干警提供豐富的精神大餐。

三是開展法律文書競賽，提升司法能力。該院定期組織法律文書競賽，選擇審理中的典型案例，組織年輕干警旁聽庭審，獨立思考后撰寫法律文書，由院黨組領導、資深法官、高校專家組成評委團，按照格式規(guī)范、論證說理透徹、邏輯思維嚴密、法律適用得當?shù)葮藴蕦Ψ晌臅M行評比，評優(yōu)選差，總結經驗與不足，強化綜合司法能力的提升。

四是注重交流，加強與上級法院聯(lián)系。該院與市中院達成委培計劃，構建交流平臺，定期選派年輕干警到中級法院業(yè)務庭學習交流，為年輕干警創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和學習氛圍。