本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：今年以來，不斷出現(xiàn)的新類型群體性訴訟占鎮(zhèn)江中院全部民事案件的22%，為了全力維護社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)江中院在案件多、時間緊的情況下，堅持每季度召開一次全市民事審判工作例會，及時了解掌握訴訟動態(tài)，對可能涉及信訪的重大案件，采取公開開庭的方式，讓當事人在庭審中圍繞爭議焦點充分發(fā)表訴辯觀點。庭后由審判長聯(lián)席會議對案件進行討論，明確審判思路，提高審判質(zhì)量。對道路交通事故損害賠償糾紛、勞動爭議案件，法院則組成專業(yè)合議庭進行審理。1?6月，鎮(zhèn)江中院采用訴調(diào)對接機制已經(jīng)妥善調(diào)處了132件群體性案件。

日前，該院又妥善調(diào)處了14件因終止勞務派遣而發(fā)生的群體性勞動爭議糾紛。

鎮(zhèn)江市某發(fā)電公司是一家規(guī)模較大的企業(yè)，自2000年起，該公司與丹徒區(qū)某勞動服務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，約定，勞動服務公司派遣若干員工到發(fā)電公司工作，發(fā)電公司向勞動服務公司支付借用費等。合同履行至2007年2月，發(fā)電公司對勞動服務公司派遣的部分員工實行工資改革，降低了職工的收入。部分員工不能接受，遂采取了圍堵發(fā)電公司辦公大樓的過激辦法，并提出勞動仲裁。同年9月，經(jīng)裁決，勞動服務公司支付工人加班工資、餐費、經(jīng)濟補償金等，發(fā)電公司對此承擔連帶責任。發(fā)電公司不服，向法院起訴，一審法院維持了仲裁結(jié)果。

2007年11月，發(fā)電公司向勞動服務公司發(fā)函告知勞務派遣協(xié)議在12月31日到期后不再續(xù)簽。勞動服務公司隨即將此函件內(nèi)容通知了派遣至發(fā)電公司工作的員工。11月27日，部分員工通過勞動仲裁的方式，要求兩公司共同支付所欠的加班工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。12月19日，仲裁委發(fā)出不予受理案件的通知，員工不服訴至法院。法院審理后判決：勞動服務公司承擔解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、加班費；發(fā)電公司對該義務承擔連帶責任。

發(fā)電公司對判決結(jié)果不服，向中院提起上訴。承辦法官考慮到發(fā)電公司是比較有影響的大企業(yè)，于是及時與該單位工會組織和上級主管部門取得聯(lián)系，請上述組織共同協(xié)助做工作。調(diào)解過程中，企業(yè)工會主席自始至終參與調(diào)解，遇到難題“卡殼”時，主管部門領(lǐng)導親自出面協(xié)調(diào)。經(jīng)過多方努力，最終，14位勞動者與兩單位達成了調(diào)解協(xié)議。