2011年10月14日，隨著南通經濟技術開發區法院法槌聲落，歷時近7個月的A公司與朱某勞動爭議糾紛一案成功調解結案，劃上了一個圓滿的句號。

 

朱某訴稱，在勞動合同期滿后，A公司未與其續訂書面勞動合同，但仍讓朱某在公司工作。應按照勞動合同法第82條，每月支付二倍的工資。A公司辯稱已盡到誠信義務，朱某拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的，視為其單方終止勞動合同，故要求法院駁回仲裁裁決。在案件審理過程中，作為外商投資企業的A公司，又以投資環境為借口到上級政府多次上訪。該案是否能得到妥善處理，既關系到是否能妥善保障勞動者的合法權益，又關系是否維護企業的生產經營秩序，特別是外資企業在開發區的投資利益。一旦處理不當，勢必造成不良的社會影響。

 

該案件經上級領導作重要批示后，得到了院領導的高度重視，陸沈東院長指示分管院長親抓此事，務必將案件協調處理。一方面民庭組織全體法官進行通案，并就案情中的疑難部分向上級法院進行請示，確保法律適用的準確到位；另一方面，院領導多次找A公司的律師及該公司人力資源部負責人溝通，進行了大量耐心細致的法律釋明及宣傳工作。對于A公司外方存在的疑義，承辦人克服了言語不通的困難，要求翻譯盡量翻譯到位，并聯合區仲裁委和區勞動監察大隊有關領導，主動上門，親到A公司，與該公司總經理再次進行了法律釋明工作，并對該公司提出的問題反復作了細致的解釋工作。最終促成原、被告雙方和解，簽訂了調解協議，取得了較好的法律效果和社會效果。（公司人名均為化名）