本網徐州訊：近年來，云龍法院黨組十分重視法官培訓工作，除了積極組織人員參加上級法院統一安排的業務培訓外，還注重克服法官培訓時間與工作沖突、經費不足、人員含概不全等問題，主動采取四項舉措搭建法官教法官的培訓平臺，加強法官業務培訓，使法官們在工作中交流、在相互學習中提高，全面提升了云龍法院法官司法能力和綜合素質。

一是建立資深法官對年輕法官的指導制度，培訓年輕法官。近年來，云龍法院一批年輕干警通過司法考試后，院領導起用他們任命他們為助理審判員，使他們走上了審判崗位。為使年輕法官盡快成長起來，該院建立資深法官對年輕法官的指導制度，即為每一位新任法官配備了一名有多年審判實踐經驗、法學理論基礎深厚的資深法官作為業務指導老師，通過資深法官的言傳身教身體力行的傳、幫、帶，影響和帶動青年法官提高業務水平，積累審判工作經驗。

二是定期召開法官會議，在互動中提升法官整體業務技能。云龍法院堅持定期召開法官會議或舉辦“法官論壇”，每年不少于2次，向法官通報一定時間段內的重大、疑難、復雜案件或社會關注度高的類案或群體性類案，找出難以解決的問題，分析原因，研究處理路徑和裁判方法。讓法官各抒己見，使全體與會法官在交流中得到啟迪，激發他們研究案件、學習法學理論的熱情，達到提升法官業務水平的良好效果。如2008年4月初，云龍法院又召開了第一次法官會議。首先，由邀請的大學教授結合云龍法院2007年度法律文書評比進行優劣點評，同時，進一步明確優秀法律文書制作應注意的寫作技巧和要求，使法官們受益匪淺。然后，請2名平時辦案成績較突出的法官向大家介紹提高審判質量和效率的做法、經驗，幫助法官們在案多人少的情況下，如何統籌兼顧達到審判質效雙提高難題，有利于營造法官在審判中比學趕幫的濃厚爭創氛圍。

三是強化調研考核，提高法官審判業務水平。云龍法院近三年把調研工作作為提高法官業務水平和能力的一項重要考核指標。對于沒有發表法學理論調研文章及案例分析的法官實行年終評優一票否決制。如今年初在評選先進個人和集體時，就以調研任務完成與否作為應杠杠否決了一個部門三個法官。從而促使法官不僅注重辦理案件，更注重總結審判經驗，提高審判理論修養，提高司法能力，做學者型知識型法官。

四是確立法官參與司法改革主體地位，增強法官提高業務水平的自覺性。近年來，云龍法院作為全國法官助理試點單位和全省法院法官職業化試點單位，按照上級法院部署積極推進司法改革，隆起職業法官的主體地位，提高其待遇和尊榮。法官們自加壓力，自覺學習審判業務，提高司法能力的自覺性明顯提高。先后有8名干警參加了在職研究生學習，并全部取得法學碩士學位，45歲以下法官全部為本科學歷。在審判改革中，注重法官的參與度。如在審委會改革中，設立專業類法律適用小組，將各個專業資深法官全部納入，對各專業庭擬提請審判委員會討論的案件進行先期研究、討論，各專業法律適用小組能達成一致意見的即以合議庭名義裁決案件，不在提交審委會討論。既避免了個別或部分法官由于自身問題出現的認識偏差，導致法律適用錯誤，又統一了法官認識。法官們在討論復雜疑難案件中碰撞出的智慧火花為法官提高業務水平提供了良好的平臺。