值“三八婦女節”來臨之際，昆山法院梳理了近年來所審理的涉及婦女權益的相關案件，并選取5起婦女權益保護典型案例，加以點評，幫助婦女正確維權。

　　案例一：丈夫屢次施暴致婚姻破裂，女方主張精神損害賠償獲法院支持案

　　【案情】

　　姜某（男）與劉某（女）原系夫妻關系，2010年通過網絡聊天相識并迅速建立戀愛關系，沒多久即登記結婚，一年后生下兒子姜小某。由于婚前缺乏對彼此的充分了解，婚后劉某發現姜某性格暴躁、頑固，常為瑣事與劉某發生爭執，甚至開始動手打劉某，為此劉某多次報警求助，但姜某屢教不改。2014年某日，雙方再次發生爭吵及肢體沖突，期間，劉某頭部被打傷，姜某將其送往醫院治療，并立下保證書一份，保證今后不再打劉某。第二天，劉某的父母向公安機關報警。三日后，公安機關作出家庭暴力告誡書及行政處罰決定書，對姜某處行政拘留九日及罰金處罰。同年，劉某向法院提起訴訟，以姜某存在家庭暴力致夫妻感情破裂為由，要求法院判決雙方離婚，依法分割夫妻共同財產，并主張由自己撫養婚生子姜小某，同時要求姜某支付其相應的精神損害賠償。姜某到庭后，表示同意離婚，但不承認自己存在家暴行為并極力淡化其暴力行為的嚴重性，也不同意兒子由劉某撫養。法院經審理后認為，原、被告婚前缺乏了解，婚后因家庭瑣事產生矛盾，現原告要求離婚，被告亦同意離婚，應予準許。雖被告矢否認其存在家暴行為，但綜合原告提交的報警記錄、醫療病歷、行政處罰決定書及被告書寫的保證書等證據，法院最終認定被告存在家庭暴力行為，并在此基礎上判決姜某支付劉某精神損害賠償金1萬元，分割夫妻財產時對劉某也作出了適當傾斜。同時，考慮到雙方的撫養意愿、撫養能力以及姜某存在家庭暴力等因素，法院最終判令婚生子姜小某由原告劉某撫養，被告依法支付撫養費并享有探視權。

　　【點評】

　　關于家庭暴力的法律認定，最高人民法院《關于適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋（一）》第一條規定：“家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神方等方面造成一定傷害后果的行為”。另據《中華人民共和國婚姻法》第四十六條規定，因實施家庭暴力而導致離婚的，家庭暴力受害人不論是原告或是被告，均可在提出離婚訴訟或應訴時要求過錯方承擔損害賠償責任，但如果夫妻雙方均存在家庭暴力而主張離婚損害賠償的，法院不予支持。關于涉家庭暴力案件中子女撫養及財產分割的問題，參照最高院的相關司法解釋，未成年子女原則上應由受害人直接撫養，在分割夫妻共同財產時，對家庭暴力行為方應予不分或者少分。

　　案例二：妻子流產四個月丈夫起訴離婚獲法院駁回案

　　【案情】

　　張某（男）與王某（女）系一對九零后小夫妻，2014年通過相親活動相識并建立戀愛關系，一年后步入婚姻殿堂。婚初，雙方感情較好，但隨著生活中柴米油鹽的瑣事增多，兩人的性格差異逐漸凸顯，矛盾也越來越多。2015年王某懷孕，夫妻倆都很高興，但沒過幾個月，王某在一次檢查中發現自己身患疾病，需要馬上治療，便在醫生的建議下流了產。之后，王某雖疾病治愈，但卻因為失去了孩子而抑郁寡歡，經常因家庭瑣事情緒激動，并與張某發生爭吵。在王某流產后的第四個月，夫妻兩人再次爆發激烈爭吵，之后王某搬回娘家，張某向法院提出了離婚訴訟。案件審理過程中，王某認為雙方并無根本性矛盾，故不同意離婚，并提出自己剛終止妊娠四個月的答辯意見。法院在審查相關證據后，認為原告起訴不符合《婚姻法》第三十四條的規定，故做出駁回原告張某訴訟請求的判決。

　　【點評】

　　依據《中華人民共和國婚姻法》第三十四條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。該條系對男方在一定期限內行使離婚請求的限制，因為在此期間內，婦女的生理和心理上都處于虛弱期，且胎兒及嬰幼兒正處于發育階段，需要父母共同的照顧和護理，若此時男方以夫妻感情破裂為由提出離婚，既影響婦女的身心健康，也不利于胎兒、嬰兒的健康發育和成長。但如果女方在此期間內提出離婚，則視為其自愿放棄法律對自己的特殊保護，此時法院應予受理，并根據夫妻關系的實際情況作出是否準許離婚的判決。

　　案例三：孕婦交通事故致流產 索賠精神撫慰金獲法院支持案

　　【案情】

　　本案原告宋某在事故發生時已懷孕一個月,事發當日下午,宋某由南向北行走通過一個十字路口,走到路中央時,南北向直行信號燈已經變紅。而此時,本案被告沈某(男)駕駛機動車沿東西方向行駛至該十字路口,與避讓不及的宋某發生相撞。事發后宋某即被送往醫院進行救治，雖然傷情不是很嚴重，但特殊情況在于宋某剛懷孕不久。盡管交通事故沒有導致胎兒流產，但是因為治療傷情需要，宋某要做影響胎兒發育的醫學檢查，并使用相應的藥物治療，考慮到對胎兒的影響，宋某及家人經過商量最后決定放棄胎兒，并作了流產手術。康復出院后，宋某將車主及保險公司訴至法院，就其各項損失提出了賠償,并主張精神撫慰金5萬元。法院在審理中查明,此次事故經交警部門認定,沈某承擔該起事故主要責任，宋某承擔該起事故次要責任。本案中，宋某的傷情并未構成傷殘，但承辦法官考慮到該交通事故導致宋某受傷，再間接導致其流產，給宋某的身體和精神確實造成了影響，最終法官酌定支持原告精神撫慰金5000元。

　　【點評】

　　根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》因侵權致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持。因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。

　　案例四：妻子婚內起訴要求房屋確權獲法院支持案

　　【案情】

　　吳某(女)和李某(男）結婚多年，夫妻關系存續期間，丈夫李某與開發商簽訂了房屋買賣合同，抵押貸款購買了兩套房屋，房屋產權證也全部辦到李某一人名下，還貸也是由李某償還。近年，夫妻關系時有不睦，經常發生爭吵，甚至多次談及離婚事宜，妻子吳某考慮李某可能單方面處置財產等因素，遂起訴請求法院判令該房屋系夫妻雙方共有，并辦理共有權登記。庭審中，李某認為，兩套房中一套是其父母以其名義購買用來養老，另外一套是由其與父母一同購買，妻子吳某分文未出，不同意與妻子共有。法院經過審理查實：李某的陳述沒有明確依據，證據僅顯示李某父母曾通過銀行卡轉賬給李某代其償還過銀行貸款，借名買房吳某并不知情，也無協議。最終法院認為，物權的歸屬，在無相反證據的情況下，應以登記情況認定其權屬，該案件中，買房時、貸款時、辦理產權證時均是由李某進行，主張房屋為李某父母所有缺乏依據。購房行為及取得房屋權屬均是發生在夫妻關系存續期間，理應認定為夫妻共同所有。至于辦理共有權登記，因為該案件系確權糾紛，判決文書本身具有權屬證明性質，由于兩套房屋貸款未能還清，抵押權尚未消滅，需與銀行協商辦理相關手續，在符合房屋登記行政管理規范的情況下，吳某可持判決文書辦理共有權登記。

　　【點評】

　　根據我國《婚姻法》第十七條規定，婚姻關系存期期間購買的房屋，無論是登記在一人名下還是夫妻倆人名下，均屬于夫妻共有財產。在一般情況下，并不會產生任何爭執。但如果登記在夫或妻一人名下，在夫妻關系出現不睦時，登記權人單方面出售房屋，夫妻關系之外的人基于對登記權人信任而購買該房屋則屬于善意，則未顯名的一方權利可能受損。

　　案例五：女子懷孕期間被公司辭退   后起訴要求經濟賠償獲法院支持案

　　【案情】

　　原告李某（女）于2011年在開始在被告某公司內工作，且雙方已簽訂勞動合同。2015年上半年，李某懷孕，但因有流產跡象，經入院檢查后，醫生建議其休息2-3周時間，故李某向公司請假三周，期間，李某收到了公司送達的曠工通知書，兩周后，公司以李某消極怠工且違反公司制度為由，發出解除勞動合同的通知。收到解除勞動合同通知后，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但仲裁結果維持了公司作出的解除合同通知書。李某不服，故訴至法院，要求該公司支付其違法解除勞動合同賠償金5萬元。法院經審理后認為，李某存在流產跡象，到醫院就診，并經醫生建議休息，且李某也向公司進行了請假。而被告公司在李某請假期間向其發出曠工通知書，并以李某嚴重違反公司制度為由，作出與張某和方某解除勞動合同的通知的行為，違反了相關法律規定，現原告主張被告支付其解除勞動合同的賠償金，應予支持，最終，法院酌定被告某公司支付原告3萬元賠償金。

　　【點評】

　　依據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：…………（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；…………”另據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或服務協議的除外。”依據上述法律規定，女職工在“三期”內（孕期、產期、哺乳期）的勞動關系受法律保護，但如果女職工確實存在《勞動法》第二十五條所列“嚴重違反勞動紀律規章制度的；嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的”等情形的，用人單位也可以隨時解除勞動合同并不予賠償。