近日，無(wú)錫南長(zhǎng)法院化解了一起因未按照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛，法官提醒用人單位在與員工解約時(shí)不能隨意而為，要按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定操作，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

 

小張為某單位正式員工，自2008年起，雙方先后簽訂過(guò)2份勞動(dòng)合同，最后一期合同至2014年。2011年初，公司通知小張，稱想要與他解除勞動(dòng)關(guān)系，并同意向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張并沒(méi)有同意公司提出的意見(jiàn)，在此之后，小張也沒(méi)有去公司上班。

 

兩個(gè)月后，公司方面見(jiàn)小張沒(méi)有回應(yīng)，便再次向其郵寄繼續(xù)履行勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知他上班，小張未予回應(yīng)。此后，公司便以小張曠工為由將其解雇。

 

小張認(rèn)為單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，便向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元，仲裁部門支持了小張的請(qǐng)求。

 

公司對(duì)仲裁不滿，遂起訴至南長(zhǎng)法院，要求撤銷仲裁的裁決。

 

法院認(rèn)為，本案中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先將理由告知工會(huì)，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，且用人單位在作出解除勞動(dòng)合同的決定后，又出爾反爾，在未顧及勞動(dòng)者感受的情況下，要求勞動(dòng)者續(xù)履行合同，此種行為過(guò)于隨意，有將“解雇視為兒戲”之嫌，用人單位更不能以勞動(dòng)者之后不來(lái)上班構(gòu)成曠工為由逃避支付因違法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償金。

 

最終，在法官的調(diào)解下，公司同意向小張賠償2萬(wàn)元補(bǔ)償金，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有事宜再無(wú)糾葛。