用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后卻未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后起訴要求支付雙倍工資的請(qǐng)求能否得到支持？近日，金壇法院在審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并由某服裝加工公司支付于某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額46800元。

　　2014年7月2日，于某某經(jīng)單位招工進(jìn)入某服裝加工公司從事縫紉工，約定月工資為3900元，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年11月24日，于某某向某服裝加工公司寄交解除勞動(dòng)合同通知書后離職。2015年12月3日，于某某因某服裝加工公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某服裝加工公司支付雙倍公司差額。后因?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿，2016年9月15日，于某某向法院起訴稱某服裝加工公司在其工作期間一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，要求該公司支付其2014年8月至2015年8月期間二倍工資差額。庭審中，于某某向法庭提交了其工作證，工作服及手機(jī)拍攝的工作環(huán)境，并提供了工資銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，證明其系某服裝加工公司的員工，同時(shí)證明其每月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　被告某服裝加工公司辯稱，于某某與被告之間是雇傭關(guān)系，是非全日制用工。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告未舉證證明其與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，故某服裝加工公司應(yīng)從2014年8月起至2015年8月向原告每月支付二倍的工資。據(jù)此，法院遂作出如上判決。