汪某，男, 61歲，在外地建筑工地工作10年，后于2015年12月15日到某服裝公司上班，為該公司的操作工人。2016年3月20日，在下班途中駕駛電動(dòng)自行車發(fā)生交通事故受傷，交通事故認(rèn)定書認(rèn)定汪某負(fù)事故次要責(zé)任。

　　關(guān)于汪某與服裝公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，形成了兩種不同的觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：汪某年齡已超過(guò)60周歲的法定退休年齡，只能與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，不能形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系予以考慮。汪某到該服裝公司工作，其勞動(dòng)報(bào)酬由公司支付，并服從其管理安排，且汪某與該服裝公司均符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，汪某與該紡織公司之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)。

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格上、經(jīng)濟(jì)上、身份上的依附性,以及主體上的不平等性。勞動(dòng)關(guān)系并不是要式法律關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),用人單位向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的,雙方可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，并未作出禁止性的規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者；而且，汪某作為農(nóng)民工沒有退休時(shí)間規(guī)定的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”因此，達(dá)到法定退休年齡并不是勞務(wù)關(guān)系存在的前提，而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才是勞務(wù)關(guān)系存在的基本前提。汪某雖已達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，汪某與用人單位并不是勞務(wù)關(guān)系。

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中汪某在該服裝公司的管理、安排下從事工作，受服裝公司制定的管理制度的約束,從該公司獲取勞動(dòng)報(bào)酬，且汪某與服裝公司均符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，因此，汪某與該服裝公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。