因為認定員工沒有服從上級主管的工作安排，對部門工作產(chǎn)生影響，用人單位就將該員工調(diào)離了原崗位，并以沒有合適崗位為由安排其待崗8個月，期間只發(fā)放基本工資。近日，南通市港閘區(qū)法院審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案件，員工杜某通過法律途徑成功維權(quán)，法院判決用人單位須補發(fā)工資差額兩萬余元。

　　2011年，海門小伙杜某應聘到南通市某裝備公司上班，工作崗位為安全員基層管理崗，雙方勞動合同簽訂至2019年3月。2015年4月的一天，裝備公司安排有重要活動，因為在現(xiàn)場沒有看到杜某，部門主管遂通知杜某到崗，但杜某未及時到崗。次月，裝備公司以不能勝任崗位工作為由對杜某作出處罰決定，安排其待崗至12月份，待崗期間每月只發(fā)放基本工資兩千余元。因為對公司的處罰決定不服，2016年3月，杜某向港閘法院提起訴訟。

　　庭審中，裝備公司申請了證人出庭證明公司有重要活動當天杜某確實不在現(xiàn)場。杜某對此表示，當天其就在現(xiàn)場負責管理，公司廠區(qū)很大，證人即便沒有看到也很正常，而且他也沒有接到過公司主管的電話。

　　法院審理認為，裝備公司提供的證人僅能證明未在工作現(xiàn)場看到杜某，其不清楚杜某當天的工作安排，也不能確定杜某的主管是否通過電話要求杜某到崗，因此裝備公司據(jù)以作出處罰的事實依據(jù)不足。而且即便杜某存在不服從公司管理的行為，處罰措施也應當符合公司規(guī)章制度的規(guī)定，而裝備公司未能提供證據(jù)證明公司有相應的管理、處罰制度。據(jù)此，港閘法院作出一審判決，裝備公司對杜某作出的待崗降薪的決定違法，應當按照杜某待崗前一年的平均工資標準向其補發(fā)工資合計兩萬余元。

　　“用人單位擁有自主管理權(quán)，但行使權(quán)利時應當做到合法、合理、有據(jù)，不得隨意變更勞動者崗位或降低勞動者的待遇。本案中用人單位沒有充分證據(jù)證明勞動者存在不服從管理的行為，作出的待崗降薪?jīng)Q定也無相關規(guī)章制度的依據(jù)，顯然不符合合法、合理、有據(jù)的要求。”該案承辦法官介紹說。