勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，期滿未簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班，后用人單位以勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同將勞動(dòng)者除名，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，法律能否支持？近日，金壇法院開庭審理了該起勞動(dòng)爭議案件，判決支持原告經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求。

　　黃某某與某公司分兩次簽訂勞動(dòng)合同，期限至2012年8月31日止。合同到期后，黃某某仍在某公司處上班，但未簽勞動(dòng)合同。2014年6月15日，某公司召開職工大會(huì)要求全體員工簽訂其制作好的《勞動(dòng)合同書》，黃某某未簽訂該合同。同年6月27日，某公司的上級(jí)單位下發(fā)通知，因黃某某在內(nèi)的員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，也未對(duì)合同內(nèi)容提出異議。黃某某無正當(dāng)理由拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為單方自愿終止勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，故決定終止與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系，從公司職工名冊(cè)中予以除名。

　　2015年2月3日，黃某某申請(qǐng)仲裁。同年4月2日，仲裁委裁決由某公司支付黃某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14500元。黃某某對(duì)裁決不服，遂訴至法院請(qǐng)求判令某公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金41800元。

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國勞動(dòng)法第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：...... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，合同到期后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，視為黃某某與某公司已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2014年6月，某公司要求黃某某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，黃某某對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容提出異議，系勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益之舉動(dòng)，某公司系非法解除與黃某某的勞動(dòng)合同。某公司以黃某某拒簽勞動(dòng)合同為由作出開除的決定，不符合法律規(guī)定。故依法判決某公司向黃某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金33500元。據(jù)此，法院遂作出上述判決。