在廠里辛苦工作了近兩年，不慎受傷廠里便以打雜人員不算勞動者而拒之門外。生理及心理雙重受傷的勞動者憤而拿起法律武器。張家港法院及時(shí)判決確認(rèn)了雙方之間的勞動關(guān)系，保障了勞動者的合法權(quán)益。

　　胡某于2013年10月至某機(jī)械廠工作，擔(dān)任操作工種，但由于法律意識欠缺未與機(jī)械廠簽訂勞動合同，機(jī)械廠也未為其繳納社保。2015年2月某日，胡某在工作中因機(jī)械故障導(dǎo)致受傷，機(jī)械廠為其支付了全部醫(yī)療費(fèi)。之后，胡某主張工傷理賠，機(jī)械廠即以胡某僅為打雜人員不算廠里員工為由予以拒絕。胡某申請仲裁，但由于一開始證據(jù)不充分而未被受理。胡某即起訴至法院。

　　審理中，胡某提供了一份錄音資料。法院認(rèn)為，該錄音可表明機(jī)械廠的投資人謝某支付了胡某的醫(yī)療費(fèi)，且謝某的朋友張某還以謝某的名義與胡某協(xié)商過賠償事宜，上述證據(jù)可證實(shí)胡某與機(jī)械廠之間存在勞動關(guān)系；至于是否打雜一說，即便真得僅為打雜，也是胡某在為機(jī)械廠提供“打雜”勞務(wù)時(shí)受傷，依然不影響雙方的勞動關(guān)系成立。遂判決胡某勝訴。

　　法官點(diǎn)評：勞動關(guān)系是勞動單位與勞動者之間的契約關(guān)系，雙方都應(yīng)誠信維護(hù)。但勞動單位往往會因減輕責(zé)任拒不簽訂勞動合同以及為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。一旦勞動者因工作受傷，勞動單位就會因高額的理賠金額而扯皮抵賴。因此，勞動者需要掌握基本的法律知識，為他人工作不僅僅提供勞務(wù)，還需要學(xué)會用法律保護(hù)自己。