本網徐州訊：新沂法院針對受理的勞動爭議案件矛盾相對突出，當事人對抗情緒較大，群體性勞動爭議案件所占比重上升，調處難度加大，不安定隱患增大的實際情況，采取四項措施妥善調處紛爭，切實保障勞動者的合法權益，有效防范了影響穩定事件的發生。

一是總結規律，提高效率。注意收集典型勞動爭議案例和涉及勞動爭議案件的法律、法規，歸納制定《勞動爭議案件適用法律法規目錄》，方便法官查閱參考；實行集中研討制度總結經驗，增強法官審判能力，從而有效提高審判效率，保障勞動者的合法權益。

二是突出調解，息訴止爭。貫徹“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的原則，在庭前、庭中和宣判前切實做好調解工作。同時積極爭取案件訴訟代理人、律師以及當事人親友的支持，共同做好矛盾的化解工作，緩解雙方緊張關系，促成彼此間的諒解，達成解決爭議的協議，有效避免矛盾升級。

三是科學組庭，慎重處理。對于紛爭不大，矛盾較小的一般勞動爭議案件由法官與人民陪審員組庭；對于雙方矛盾較深、當事人對抗情緒比較嚴重特別是涉及到群體性糾紛的勞動爭議案件，由三名法官組成合議庭共同審理，慎重解決問題，及時化解矛盾。

四是延伸審判，宣傳法律。延伸審判職能，加強判后釋明工作，引導當事人打消過激念頭，通過正當法律程序維護合法權利。深入企業、建筑工地等勞動用工密集區開展相關勞動法規的法律宣傳，向職工發放勞動爭議案件訴訟指南，提高勞動者自我保護的法律意識；針對公司、企業的不規范行為，提出有針對性的司法建議，增強企業管理者的依法用工意識，有效減少勞動爭議糾紛的發生。