為全面落實(shí)帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本意見。

一、勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

二、用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。

用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休，勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的，不予支持。

三、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)者因未休年休假而請(qǐng)求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，該請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，則從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。

五、本意見自下發(fā)之日起施行，江蘇省高級(jí)人民法院之前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，不再適用。