本網徐州訊：為切實將“公正司法，一心為民”的宗旨貫徹到工作中去，轉變工作作風，真正樹立起法院工作的良好形象，銅山法院全面推行干警工作日志制度。

一是以工作日志為渠道，統籌部署工作。為較好地完成各項工作任務，解決案多人少的矛盾，該院在綜合調研的基礎上，從今年3月份起正式推行工作日志制度。要求干警每人一本工作日志，每日記錄學習、工作、思想情況，每季度最后一個月20日將日志交本部門負責人，由負責人在2日內對單位干警日志從工作態度和工作業績兩個方面進行檢查并填寫績效鑒定和評分，并及時提出意見和建議。通過這種方式，各部門負責人對自己所主管的部門工作及人員情況有了更加全面的了解和掌握，也便于及時向分管領導匯報本部門工作動態。同時工作日志也作為干警績效考核的重要依據。

二、以工作日志為紐帶，溝通聯絡感情。文字是人與人之間交流溝通的最好形式，一些不便當面表達的看法和意見，通過在工作日志中寫出，可以取得非常好的效果。該院的工作日志不拘泥于某一固定的格式，大家可以在日志中

暢所欲言，既可以對黨組的工作提出意見和建議，也可以寫下對工作的體會和感悟。通過閱讀工作日志，領導可以及時掌握干警的思想動態，并通過閱批交流思想和看法，成為上下級溝通交流的良好渠道，通過交流避免了磨擦，增強了隊伍凝聚力。

三、以工作日志為途徑，提升干警工作能力。工作日志不僅僅是簡單的工作記錄，同時也是對工作的計劃和安排。通過填寫工作日志，干警們工作的計劃性增強了，通過每周的總結，每季度的匯總，干警們不斷查找不足、改進工作的方向進一步明確。另一方面，該制度的實行，對提高工作效率、消除干警懶散拖拉的壞習慣起到了積極的推動作用。全院干警的工作積極性明顯提高，形成主動找工作干、搶工作干，唯恐自己的工作日志平淡無分量的良好局面，進一步推動了法院工作的全面開展。

工作日志制度的實施，使該院的各項工作得以公開和規范，管理更加透明和科學，全院干警形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。