本網南通訊：《中華人民共和國勞動合同法》自今年1月1日起施行以來，海門市人民法院針對勞動爭議案件的新情況和新特點，采取四項措施積極應對，為依法構建和促進和諧勞動關系提供了強有力的司法保障。

一、加強調查研究。組織專門人員深入轄區建筑、化工、家紡、機械企業及工會、勞動仲裁機構，了解新法實施后帶來的挑戰和困難，在調研的基礎上提出可行性報告，引導和促進企業構建和諧穩定的勞動關系。

二、加強業務培訓。組織民事法官開展集中學習、專題講座、案件研討等業務培訓活動，促使法官及時更新處理勞動合同爭議案件的業務儲備，為確保正確理解和適用新法，公正高效穩妥審理勞動爭議案件夯實基礎。

三、加強機制創新。與市工會、工商聯、勞動監察、勞動仲裁等機構建立“構建和諧勞動關系訴調對接工作機制”，搭建新型的化解勞動爭議糾紛的網絡，充分發揮各部門的職能作用和優勢，盡量調解解決爭議。

四、加強法制宣傳。組織專門人員針對企業主及員工普遍關注的熱點問題，制作《勞動合同法》宣傳課件，深入轄區企業講解新法的立法宗旨、基本原則及主要內容，促進企業主及員工正確運用新法維護自身權益。