本網蘇州訊：近日，為切實改善機關作風，相城法院狠剎“五風”促“五風”，進一步樹立求真務實、規范好學、清正廉潔、團結協作、爭先創優的良好形象。

一是剎“浮漂風”促“求真務實之風”。嚴格每月目標管理考核，以成績論英雄，克服形式主義、作風漂浮、好大喜功的“浮漂風”。同時，完善科學的崗位目標管理考核機制，健全干部選拔、晉升制度，客觀準確評價干警的業績，形成正確的用人導向，引導全院干警樹立科學的司法政績觀，促成講實話、出實招、辦實事、求實效、創實績的“求真務實之風”。

二是剎“懶散風”促“規范好學之風”。規范會風，健確保上情下傳、政令暢通；嚴格請銷假制度和作息制度，每天定期檢查出勤情況，月底通報結果；規范立案、信訪、庭審等窗口。嚴格責任追究，堅決杜絕遲到早退、工作拖沓、司法行為不規范的“懶散風”。制定并完善政治學習、業務培訓制度，堅持通過組織學習與自學相結合的形式，培養“學習工作化、工作學習化”的氛圍，規范審判作風、工作作風、紀律作風，在全院形成“規范好學”之風。

三是剎“官腐風”促“清正廉潔之風”。開展優質服務活動，公開審判流程，實行巡回審判，堅決杜絕冷漠、生硬、蠻橫、推諉的“官腐風”。堅持抓好正反兩方面警示教育，開展“讀書思廉、家庭助廉、談話促廉”，提醒領導干部算好“利益賬、法紀賬、良心賬”，營造濃厚的廉政文化氛圍，進一步提高干警拒腐防變的能力，在全院形成“清正廉潔之風”。

四是剎“爭斗風”促“團結協作之風”。加強全體干警相互之間的溝通，做到政治上相互關心、工作上相互支持、生活上相互幫助，堅決杜絕爾虞我詐的“爭斗風”。正職對工作全面負責，勇于承擔責任；副職要尊重正職，聽從指揮，主動提出建議；干警之間相互支持。營造出干事創業的“團結協作之風”。

五是剎“平庸風”促“爭先創優之風”。克服萎靡不振、不思進取、得過且過的平庸作風，加強馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的教育，增強全院干警的目標意識、爭先意識、超越意識，激發內在動力，努力營造領導干部率先垂范，全院干警積極跟上，形成你爭我趕、奮發向上的“爭先創優之風”。