本網鹽城訊：近日，響水法院黨組書記、院長吳敦召集紀檢、監察、政工、審管等部門負責人，主持召開隊伍建設聯席會議。會議分析了當前該院隊伍建設的現狀和考核工作運行態勢，查找了隊伍建設中存在的問題和不足，對如何抓好新年度的隊伍建設和考核工作進行部署，并提出明確要求。

一、加強教育。堅持正面引導，開展“為發展穩定爭貢獻活動”，會同縣委政法委等部門，組織“響水十佳法官”評選，深入開展廉政文化建設，樹立和弘揚正面典型，營造以廉為榮、以貪為恥、風清氣正的良好氛圍；做到警鐘常鳴，全年上黨課6次，開展警示教育8次，人均廉政談話不少于一次，切實加強干警理想信念教育、職業道德教育和廉潔自律教育，筑牢廣大干警拒腐防變的思想道德防線。

二、完善制度。完善崗位目標責任制，以省、市法院兩個7號文件為依據，完善崗位目標考核責任制，量化細化考核標準。完善黨風廉政考核責任制度和錯案責任追究制度，用制度規范干警的司法行為。

三、狠抓管理。堅持從嚴治院，從嚴治警。加大督查力度。由紀檢監察部門、政治處牽頭，每月組織全面檢查不少于二次，檢查由院長或其他院領導帶隊，并抽調二至三名庭室負責人參加檢查。發揮黨風廉政監督員作用，全年邀請黨風廉政監督員回訪案件當事人活動4次，每次隨機抽取10件案件或10名當事人為回訪對象。加強對干警“八小時以外”的明查暗訪，檢查結果予以公布、通報，列入考核范圍。

四、嚴格獎懲。嚴格落實黨風廉政責任制，實行“一崗雙職”制，中層主要負責人對其部門干警違紀承擔連帶責任，予以通報批評和經濟處罰，并與其表彰獎勵、晉級晉職掛鉤。堅持每月考核、季度考核、半年小結，全年總結的考核制度，嚴格查處獎懲兌現，違紀行為決不打和牌，以考核推進我院各項工作進位爭先。