本網淮安訊：為營造公平公正、見賢思齊的用人導向，不斷優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，節后的2月13-21日，金湖法院對缺位的4個中層正副職崗位各進行競爭上崗。縣委組織部和上級法院組織人事部門全程參與指導，確保把優秀人才選拔到中層領導崗位。

海選??搭建能者上的平臺。金湖法院這次公開提拔干部顯著亮點之一，就是事前不確定候選人，由符合競選條件的干警自我認格，選報自己能夠勝任的崗位，再由全院干警對競報人員進行民主測評和民主推薦，對民主測評優稱率低于85%或民主推薦得票率低于50%的，不得進入下一輪競選。

面試??集體“相馬”。為提升面試的準確度，該院面試時組成兩個組，考官組，由縣委組織、紀委、人事部門和上級法院6名考官加上本院院長組成。評委組，由本院黨組成員和部門負責人組成。考官組和評委組分別單獨計分，并各占面試總分的50%，采取去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算考官組和評委組的分值。按照差額1名的比例確定正式候選人。

票決??擇優選拔。黨組在差額票決前，充分聽取考察組對考察對象德、能、勤、績、廉五個方面的考察情況，由黨組成員無廖名投票選舉，擇優選拔上崗人員。