本網(wǎng)徐州訊：新年新氣象，日前銅山法院開(kāi)展了一場(chǎng)別開(kāi)生面的面試活動(dòng)，采用科學(xué)的結(jié)構(gòu)化面試方式公開(kāi)選拔一批中層干部，為法院新一年的工作注入新鮮活力。

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、程序、技法在試前經(jīng)過(guò)相對(duì)完整設(shè)計(jì)的面試方式。相比其他面試方式具有內(nèi)容確定、形式固定、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公開(kāi)公平的優(yōu)點(diǎn)。該院提前頒布了中層干部缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案，確定了具體的程序和實(shí)施步驟。面試從早上九點(diǎn)持續(xù)到下午四點(diǎn)，共有六十二名干警走上競(jìng)選席。

選拔面試采用抽簽排序、封閉候考、當(dāng)場(chǎng)打分的形式，由組織人事部門(mén)、兄弟法院及人事測(cè)評(píng)專家組成五人面試考評(píng)小組，從三方面對(duì)競(jìng)選者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：一是語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基礎(chǔ)能力；二是包括計(jì)劃能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及創(chuàng)新應(yīng)變能力在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)能力；三是氣質(zhì)風(fēng)度、自我認(rèn)知及情緒控制等個(gè)性特征。全方位的測(cè)試確保能者盡展其才。

新方式必然帶來(lái)新挑戰(zhàn)，雖然有些干警不同程度的存在準(zhǔn)備不充分、心情緊張、時(shí)間把握不準(zhǔn)的問(wèn)題，但是干警都對(duì)這種選拔干部方式表示認(rèn)同，認(rèn)為更加科學(xué)、更加客觀、更加公平、更加公正。