退休工人遭辭退 索要補償被駁回
作者：金永南 吳曉玲 發(fā)布時間：2008-01-21 瀏覽次數(shù)：1271
本網(wǎng)南通訊：辦理退休手續(xù)后再到企業(yè)上班，是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？如果被企業(yè)辭退，是否可以獲得經(jīng)濟補償？近日，江蘇省通州市人民法院審理的一起勞動爭議案件對此作出否定的回答，一退休工人索要經(jīng)濟補償被法院駁回。
法院經(jīng)審理查明，原告張某某于1993年滿50歲時從南通某公司內(nèi)退，拿基本生活費三百余元。1997年4月原告張某某到被告單位從事門衛(wèi)工作，工資為每月360元，后遂步遞增到600元，另被告每月發(fā)給原告夜班補貼60元。2003年10月，南通某公司為原告辦理了正式退休手續(xù)，原告享受退休待遇。2007年7月被告將原告辭退。
原告認為，被告聘用原告從事炊事員和保衛(wèi)工作，至今已有10年，每年365天從未間斷上班，每天工作15個小時，節(jié)假日及雙休日也未能安排補休或發(fā)放加班工資，按規(guī)定應發(fā)給原告加班工資69000元。
