本網徐州訊：年終工作總結如何搞？新年工作如何干？邳州市人民法院一改過去開大型總結會議前、按繁文環節搞工作報告的做法，讓各庭、處、室、隊負責人在全院中層干部面前一一過堂，說成績、說問題，尋求解決的辦法。今年，該院年終總結考評顯得輕松多了，因為他們在開展“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動中，利用整改后進一步完善制定的“實績臺賬制度”幫了他們的大忙，只要查看月、季、年終工作實績臺賬，就知誰優誰劣了。

從今年初開始，該院實行了月、季、年終工作實績臺賬制度。這項工作制度的內容是：個人月工作實績臺賬。全院工作人員在每考核月屆滿后七日前將所在崗位的工作目標、信訪任務、宣傳信息調研任務和院領導交辦工作等四項內容完成情況，分解列項填寫在當月崗位目標考核臺賬上，未完成事項的，應分析原因并在下月務必完成工作計劃，并由部門負責人談話落實完成。

庭、處、室、隊每月工作臺賬。各部門領導將本部門工作人員“月工作實績臺賬”進行匯總后，每月底交考評辦匯總考評，并根據《崗位目標管理實施方案》按考評結果發放月生活補貼費。

院年終綜合工作實績臺賬。根據月工作實績臺賬、庭、處、室、隊每月工作實績臺賬和民主測評建立年終工作臺賬，客觀、真實、準確地完成年終各項考評。分管領導確定初評等次后，再送考評辦公室匯總，提出總初評意見，提交院領導討論決定。對考評名次靠后的同志，由分管領導和部門負責人找其談話交心，及時給予教育和幫助；對考評名次靠后的庭、處、室、隊，由院長找其部門負責人談話教育，并幫助分析問題、解決問題。