姚先生收到一家知名機械公司的錄取通知書，卻在正式報到的時候被拒之門外。原來，姚先生簡歷上填的專業是自動化，而報到當天提供的學歷原件卻寫著辦公現代化。機械公司認為姚先生存在簡歷造假的過錯，故收回了已發的錄取通知書。姚先生卻堅稱自己不存在過錯，因而向法院提起訴訟。近日，虎丘區人民法院依法審結此案。

　　2014年8月，姚先生過五關斬六將終于拿到了某機械公司的錄取通知書。9月1日，姚先生辭了原來的工作，興沖沖地帶著個人材料來公司報到。交完資料，他本以為可以安心等待簽約入職，但沒想到人事部門卻對他的專業產生了疑問。該機械公司人事部負責人告訴記者：“我們也是在他（姚先生）報到那天才看到學歷證書原件。自動化和辦公現代化風馬牛不相及，他隨意改寫專業，有欺騙的嫌疑。”更重要的是，該機械公司所要招收的人才必須是工程類專業的，而辦公現代化并不屬于國家教育部所頒布的專業類別。因此，公司收回了已經發給姚先生的錄取通知書。此時的姚先生兩頭落空，既丟了原來的工作，又無法入職新的單位。但他并不認為自己存在過錯。姚先生對記者說：“他們聘用我是看中我在之前工作中積累的人脈資源和銷售經驗。我覺得這個專業影響不大。而且我覺得自動化就是辦公現代化的簡稱。”為了維權，姚先生把機械公司告上了法庭，訴請12萬元的經濟補償金。

　　經審理，法院認為原告簡歷多處信息與實際不符，違背了誠實信用的原則，其真實的大專學歷專業信息不符合被告的招聘需求。另被告雖然向原告發放了錄取通知書，但該通知書的附加說明提到：如果受聘者的品性調查或體格檢查不符合公司要求，公司將撤回此錄用通知書并宣布其無效。因此，被告撤回錄取通知不存在過錯。最終，法院依法駁回了原告的訴訟請求。

　　【法官提醒】個人簡歷是用人單位了解應聘者的重要窗口，是雙方達成聘用關系的重要參考。用人單位需要應聘者對個人簡歷的真實性負責；應聘者也應該本著誠實守信的原則認真制作簡歷，不能為了迎合用人單位的需要而隨意改動基本事實。本案中的原告在應聘過程中提供了虛假的大專學歷專業信息以及與社保資料顯示經歷不符的工作經歷，且不能作出合理解釋，違背了誠實信用的原則。因而被告以品性調查不符合標準為由收回錄取通知書。雖然本案中原告確實遭受了重大的經濟損失，但是造成如此苦果的原因在其自身。