我國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有些單位出于規(guī)避責(zé)任等目的，不及時(shí)與工人簽訂合同，導(dǎo)致在與工人發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)處于被動(dòng)，最終得不償失。近日，南通市港閘區(qū)人民法院就對(duì)這樣一起勞動(dòng)糾紛案件作出一審判決，某飲品公司需另行向工人陳某支付雙倍工資差額三萬余元。

　　2011年9月，陳某至我市某飲品公司從事送水工作。2013年，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同一份，合同期至2013年年底，同時(shí)雙方約定，合同到期后應(yīng)優(yōu)先考慮陳某繼續(xù)用工。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但陳某繼續(xù)留在該公司工作。2015年1月，該飲品公司與陳某進(jìn)行結(jié)算，明確雙方終止合約并發(fā)放了剩余工資。陳某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后飲料公司對(duì)仲裁裁決不服，向南通市港閘區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。現(xiàn)飲品公司在合同到期后超過一個(gè)月未與陳某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向陳某支付11個(gè)月的雙倍工資，經(jīng)計(jì)算，飲品公司還需向陳某支付三萬余元。

　　法官提醒，《勞動(dòng)合同法》之所以有雙倍工資的規(guī)定，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位逃避、拖延簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)一定的不利后果。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識(shí)，盡早簽訂勞動(dòng)合同以保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。