勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，到期后勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將勞動(dòng)者開除，勞動(dòng)者是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金？近日，法院對(duì)該案作出判決，判決某公司向宋某支付經(jīng)濟(jì)賠償金22500元。

　　宋某與某公司連續(xù)兩次簽訂期限為三年的勞動(dòng)合同，期限至2014年12月31日止。合同到期后，宋某仍在某公司處上班，但未簽勞動(dòng)合同。2015年6月，某公司召開職工大會(huì)要求全體員工簽訂其制作好的《勞動(dòng)合同書》，宋某對(duì)合同內(nèi)容提出異議，未與公司簽訂該合同。

　　同年6月27日，某公司的上級(jí)單位下發(fā)通知，因宋某等在內(nèi)的員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，也未對(duì)合同內(nèi)容提出實(shí)質(zhì)性異議。宋某無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為單方自愿終止勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，故決定終止與宋某的勞動(dòng)關(guān)系，從公司職工名冊(cè)中予以除名。

　　2015年8月，宋某申請(qǐng)仲裁。同年9月，仲裁委裁決由某公司支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13600元。宋某對(duì)裁決不服，遂訴至法院請(qǐng)求判令某公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金36200元。

　　法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：......（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，宋某連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，視為宋某與某公司已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2015年6月，某公司要求宋某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，宋某對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容提出異議，系勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益之舉動(dòng)，某公司系非法解除與宋某的勞動(dòng)合同。某公司以宋某拒簽勞動(dòng)合同為由作出開除的決定，不符合法律規(guī)定。故依法判決某公司向宋某支付經(jīng)濟(jì)賠償金22500元。據(jù)此，法院遂作出上述判決。