本網鹽城訊：濱海法院為加強干部隊伍建設，調動全院干警的工作積極性，經縣委組織部內審批準，決定以公開、平等、擇優(yōu)為原則，對現缺位的中層職位進行公開選拔，實施“透明化競爭”。

一是報名資格“透明化”。院黨組在中層職位競爭上崗動員大會上向全院干警公布報名條件，對報名參加競爭人員的資格面向全院公開，接受干警監(jiān)督，同時院黨組嚴格把關，認真審查每一個報名者的資格條件。經干警監(jiān)督和黨組審查，有5名同志因近兩年無調研文章和缺少基層法庭工作經歷而不符合報名資格遭淘汰。

二是競爭過程“透明化”。獲得報名資格的23位同志在全院民主推薦大會上，由全體干警投票產生了16人進入競職演說程序，16人逐一上臺演講，闡述自己的個人簡歷、任職優(yōu)勢、任職打算等。由市中院、縣人大、縣政法委、縣委組織部、縣紀委領導及院黨組成員組成的評委和全院干警投票推薦考察人選，當場計票，公布結果，擬定考察人選。

三是民主監(jiān)督“透明化”。將考察對象的基本信息面向全院公開，同時征求人大代表、政協委員的意見和建議，接受動態(tài)監(jiān)督，實行三個“一票否決”：弄虛作假一票否決、試用不合格一票否決、群眾評價不高一票否決。