2011年2月21日，江蘇省無錫濱湖區法院勞動爭議庭通過耐心細致地調解工作，成功化解一起工傷保險待遇案，勞資雙方握手言和，取得較好的社會效果。

 

楊某系無錫市某公司一名操作工，2008年11月，在工作中從高處跌地受傷，后認定為工傷，致殘程度為九級。楊某與公司于2009年9月達成協議：雙方解除勞動關系，公司再一次性給付楊某6.8萬元，同時還約定今后無其他糾紛。2011年1月，楊某向法院起訴，要求公司給付各項工傷保險待遇17萬余元。公司則要求確認2009年9月的協議合法有效。由此雙方當事人簽訂的協議是否構成顯失公平或情事變更，在該案中有較大的爭議。勞動爭議庭承辦法官考慮到若正常判決不能從根本上解決問題，便充分發揮訴前調解及庭前調解的功能，理清法律關系，同時遵循公平原則，根據雙方的具體情況進行調解，要求當事人既考慮到公司的補償大部分滿足了工傷保險待遇，又考慮到楊某已發生了二次手術等實際情況，促成雙方達成由公司再補償楊某1.5萬元的協議，并確認今后不再有其他糾葛，妥善解決了糾紛。