灌云法院嚴(yán)格審判管理推進(jìn)審判質(zhì)效全面提升成效顯著
作者：王建剛 發(fā)布時間：2007-12-14 瀏覽次數(shù)：630
本網(wǎng)連云港訊：今年以來，灌云法院為進(jìn)一步提升審判質(zhì)效，促進(jìn)各項(xiàng)工作的良性發(fā)展，始終堅(jiān)持把審判管理作為全院工作的主動力，嚴(yán)格和規(guī)范案件流程、質(zhì)量效率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)評估、案件質(zhì)量監(jiān)督評查和法官個人業(yè)績考評等四項(xiàng)工作管理，審判質(zhì)效呈現(xiàn)“
1、嚴(yán)格案件流程管理，規(guī)范統(tǒng)一依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。一是審判管理辦公室對全院案件實(shí)行歸口管理，依托局域網(wǎng)實(shí)現(xiàn)所有案件統(tǒng)一立案登記、統(tǒng)一審限跟蹤、統(tǒng)一結(jié)案歸檔，各種統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)全部由網(wǎng)絡(luò)主動生成；二是強(qiáng)化對立案審查、分案方式、結(jié)案登記流程以及審限扣除、中止和結(jié)案審批手續(xù)的監(jiān)督，嚴(yán)格依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，建立案件審限黃色預(yù)警機(jī)制，完善審限變更和催辦案件登記制度，把審限管理落實(shí)到立案、移送、審理、送達(dá)各個環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕超審限；三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)庭審判管理職責(zé)，增強(qiáng)微觀管理效果，對因?qū)徍瞬粐?yán)導(dǎo)致違反審限管理、結(jié)案管理等流程管理規(guī)定以及未按期形成質(zhì)效數(shù)據(jù)點(diǎn)評報告和審判運(yùn)行態(tài)勢分析報告的直接責(zé)任人予以處罰。
2、嚴(yán)格質(zhì)量效率指標(biāo)檢查與統(tǒng)計(jì)，科學(xué)評估審判工作各個方面的發(fā)展變化態(tài)勢。審判管理辦公室堅(jiān)持每天至少一次對案件信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行檢查，及時掌握部門工作動態(tài)，了解案件審理的日進(jìn)度情況，為編報月報表做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作；每月定期統(tǒng)計(jì)、審核與比對全院和各庭指標(biāo)數(shù)據(jù)，不定期檢查各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的動態(tài)變化情況，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果與檢查情況，科學(xué)分析評估月審判工作各個方面的發(fā)展態(tài)勢，及時通報全院，同時也為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步?jīng)Q策提供依據(jù)和方向；在日檢查、月統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好季度、半年和年度報告，發(fā)現(xiàn)存在問題，明確整改方向，為做好以后的工作打下基礎(chǔ)。
3、嚴(yán)格案件質(zhì)量監(jiān)督評查，充分發(fā)揮過濾、點(diǎn)化和提升功能。一是制定《案件質(zhì)評實(shí)施細(xì)則》和《案件質(zhì)評標(biāo)準(zhǔn)》，細(xì)化質(zhì)評要求、程序和依據(jù)，明確評查內(nèi)容包括案件質(zhì)量、庭審聽證質(zhì)量和裁判文書質(zhì)量等；二是對一般判決案件及執(zhí)結(jié)案件側(cè)重于審判及執(zhí)行流程、裁判文書、訴訟費(fèi)用、卷宗裝訂、歸檔等“程序”意義上的評查，對發(fā)回重審、改判案件注重“實(shí)體”和“程序”雙重評查，對評查過程中發(fā)現(xiàn)問題的，在提出評查意見的基礎(chǔ)上提交審委會討論確定責(zé)任；三是采取“質(zhì)評提示”的方式提醒審判人員注意容易忽視的問題和值得探討的法律問題，以“質(zhì)評建議”的方式對審判工作中存在的普遍性、苗頭性問題以形式提出可行性意見。
4、嚴(yán)格法官個人業(yè)績考評，增強(qiáng)質(zhì)效指標(biāo)體系導(dǎo)向作用。在崗位目標(biāo)管理中將審判質(zhì)效全面納入法官業(yè)績考核范疇，建立了法官審判業(yè)績檔案，完善了以辦案數(shù)量、審判質(zhì)量、審判效率和審判業(yè)務(wù)能力考核為主要內(nèi)容的法官業(yè)績考評體系，強(qiáng)化對結(jié)收案比、審理天數(shù)、調(diào)解率、“四項(xiàng)”案件和超長期未結(jié)案件等五項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)的考核，將考核結(jié)果作為法官等級評定、職級晉升和表彰獎勵的基本依據(jù)，鼓勵法官牢固樹立效率觀念和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，多辦案、快辦案、辦好案。
