本網(wǎng)徐州訊：今年以來，睢寧法院在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上建立、健全了以司法績效為核心的激勵機制，徹底克服以往對一個部門、一個干部的評價模糊性、隨意性，有時甚至憑個人好惡、情感作為評價尺度做法，從而無形中激勵了全院法官和其他工作人員學(xué)業(yè)務(wù)、比業(yè)務(wù)，樂于干事、善于干事、敢于于事。

該院堅持從全面、科學(xué)兩大原則出發(fā)，進一步完善了司法績效考評體系，將法官的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、審（執(zhí)）結(jié)案件數(shù)、結(jié)案率、調(diào)解率、結(jié)案周期、服判息訟率、二審改判或者發(fā)回重審率、所辦案件質(zhì)量、年度內(nèi)被投訴次數(shù)、調(diào)研能力、民主測評等10多項指標作為司法績效考評的依據(jù)并進行量化計分，最后按照得分高低來確定司法績效的好壞；堅持認識、組織、監(jiān)督三個到位，確保績效考評真正落實；堅持司法績效考評與年度考核相結(jié)合、司法績效考評與年度獎金相結(jié)合、司法績效考評與晉級相結(jié)合、司法績效考評與競爭上崗相結(jié)合，加強對司法績效考評結(jié)果的應(yīng)用。