請假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題，假怎么請不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。如何請假，如何應(yīng)對因請假產(chǎn)生的勞動爭議糾紛，姑蘇法院法官將通過案例為您講述請假這點事：

　　案例一、違規(guī)“請假” 丟了工作

　　某企業(yè)女職員佳佳懷孕后身體不適想請假，佳佳知道請假要有假條，就找到一家私人診所開了假條并將復(fù)印件送到單位。單位認為其請假不符合規(guī)定，拒絕接受，佳佳就一次次將假條寄至單位。最終，單位以佳佳無故不到崗工作，已達到規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情形為由，與其解除了勞動合同。佳佳以要求單位支付病假工資及今后休假期間的保險為由將單位訴至勞動爭議仲裁委員會。佳佳認為，女職工懷孕期間休假，單位理應(yīng)支付其病假期間的工資。而單位一方以雙方已解除勞動合同，佳佳工作中的疏漏、擅自離崗給單位造成損失。最后仲裁機構(gòu)認可了雙方已解除了勞動合同，駁回了佳佳的申請。

　　法官提醒：《勞動合同法》雖明確規(guī)定女職工在孕期，單位不得以經(jīng)濟性裁員等理由與其解除勞動合同。但該法也明確規(guī)定職工違反單位的規(guī)章制度達到解除勞動合同條件的就可以與勞動者解除勞動合同，并且對這個“勞動者”沒有做限定，即懷孕的女職工也不例外。懷孕是正常的生理現(xiàn)象，一般情況下，不被視為請病假的理由。那么，懷孕女職工確因身體不適需要請假該怎么辦呢？首先應(yīng)該按照用人單位的規(guī)定請假，如果在請假時按照單位的規(guī)章辦理了請假手續(xù)就沒問題了。如果當(dāng)時未獲允許，并因此產(chǎn)生了爭議，勞動者就應(yīng)履行必要的手續(xù)，比如拿出合法假條、病歷、診斷證明等。

　　案例二、細心留證 成功維權(quán)

　　2014年7月底，某公司員工方某突然接到公司對其除名的處理決定，理由是：方某連續(xù)3天曠工，嚴重違反了公司的勞動考勤紀律。方某感到很冤枉，故提起了勞動爭議仲裁申請和訴訟，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。方某在訴訟中稱，2014年6月9日至11日其在家休病假，并于6月8日提前給主管領(lǐng)導(dǎo)打電話請了病假，并獲得批準。6月12日上班后，方某向領(lǐng)導(dǎo)并提交了醫(yī)院的診斷證明要求辦理補假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)讓其留下請假條等待處理。

　　公司認為，該公司的《考勤管理制度》中規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天，公司可以解除勞動合同。員工因病需休息，除持《員工請假單》外，還需有醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準方可休假。如來不及請假，應(yīng)在24小時內(nèi)通知所在部門，并在次日憑醫(yī)院證明辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　法院在審理該案過程中，公司否認方某曾事先口頭請假、事后到公司辦理補假手續(xù)的事實。方某在法庭上播放了其打電話請假的錄音證據(jù)，證明了其主張的事實。法院認為方某已按照公司的考勤規(guī)定履行了請銷假手續(xù)，公司以方某曠工為由與其解除勞動合同無事實依據(jù)，故支持了方某的訴訟請求。

　　法官提醒：為了避免與用人單位在考勤管理方面發(fā)生沖突和爭議，勞動者在向單位提出請假時，應(yīng)注意以下幾點：1、如需請假，盡量提前向用人單位辦理請假制度，假期結(jié)束后，及時辦理銷假手續(xù)；2、如本人有急事或急病不能親自到單位請假，可以請家人代為辦理請假手續(xù)；或者通過發(fā)特快專遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)醫(yī)院證明材料，并保留郵件的簽收回單；3、如通過電話、傳真等形式請假的，注意保留相關(guān)的文字及視聽資料等證據(jù)。

　　案例三：愛人代請 不算曠工

　　小李是某服務(wù)公司前臺主管,2015年4月小李因病住院,醫(yī)院為其出具了半個月的病假證明,小李讓愛人小王將病假條交給了自己直屬領(lǐng)導(dǎo)。

　　其后,服務(wù)公司以小李曠工為由與小李解除了勞動關(guān)系,小李不服該辭退決定,開始與服務(wù)公司進行交涉。據(jù)了解,按照服務(wù)公司規(guī)定,休假3天以上需由部門經(jīng)理、人事總監(jiān)逐級審批。雖然部門經(jīng)理曾經(jīng)收到了小李愛人交來的假條,但服務(wù)公司認為,小李的請假方式不符合公司請假規(guī)定,因此公司視小李為無故曠工,并與其解除勞動關(guān)系。與公司協(xié)商未果后,小李訴至法院要求公司支付病假工資并支付違法解除勞動合同賠償金。

　　法院審理后認為,飯店以小李未辦理請假審批手續(xù)為由,將小李正常休病假的情形按曠工處理不當(dāng),判令飯店向小李支付病假工資并支付賠償金。

　　法官說法：小李入院治療,并由醫(yī)院依據(jù)病情出具了病假證明。小李在住院治療期間,讓其自己前往飯店辦理相應(yīng)請假手續(xù),并不現(xiàn)實，家屬代為提交病假證明合情合理。飯店在已經(jīng)收到病假證明的情況下,理應(yīng)保障員工休息和休假的權(quán)利。實踐中對于勞動者患急病重癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有作出詳細規(guī)定,過于強調(diào)請假程序,于理不通。對于因突發(fā)事件需休病假的,勞動者由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過電子郵件先行提交事后補交等方式請病假的,法院對這些方式都傾向認定為合理履行了請假手續(xù)。