競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)為維護自身利益而用與勞動者簽訂的限制性條款，如果勞動者在任職期間違反該條款，去從事具有競爭力的其他單位兼職，單位是否有權(quán)解除與勞動者的勞動合同關(guān)系？近日，常州市金壇區(qū)人民法院依法該起勞動合同糾紛作出判決，駁回原告宋某的經(jīng)濟賠償金訴請，被告生物公司與原告宋某解除勞動合同關(guān)系合法。

　　原告宋某于2013年3月到被告生物公司工作，擔(dān)任公司副總經(jīng)理職位，負責(zé)單位銷售工作，雙方簽訂期限為三年勞動合同。其中合同中明確載明，未經(jīng)生物公司書面同意，宋某任職期間不得到具有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，如果違反該規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動合同關(guān)系。2014年5月份，宋某到從事某生物科技公司任職，擔(dān)任該公司的總經(jīng)理，任職三年。生物公司發(fā)現(xiàn)該情況后，于2014年6月份向宋某送達了《解除勞動合同通知書》，解除了與宋某的勞動關(guān)系。生物公司向法庭提交了關(guān)于宋某違反競爭任職的公證書等證據(jù)予以佐證。后宋某已單位違反解除勞動關(guān)系為由申請仲裁，要求生物公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。宋某不服仲裁裁定，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，宋某違反約定到具有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理，嚴重違反了關(guān)于到競爭企業(yè)任職的規(guī)章制度，對公司經(jīng)營管理造成嚴重影響。根據(jù)我國勞動合同法第三十九條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。本案中，宋某違反公司的規(guī)章制度導(dǎo)致單位與宋某解除勞動合同，對宋某要求生物公司支付經(jīng)濟賠償金的訴請予以駁回。綜上，法院作出如上判決。