發生了交通事故受傷，可以要求侵權人賠償嗎？當然可以。交通事故發生在上下班途中，構成工傷的，可以要求用人單位賠償嗎？答案也是肯定的。但問題是：既需要侵權人掏錢、又需要單位“買單”時，都有哪些項目能夠獲得賠償？想必有不少人曾經遇到過這樣的問題。

　　張偉（化名）是太倉某電子公司的員工。2014年8月，張偉在下班途中發生交通事故受傷,后經認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定構成十級傷殘。2015年初，張偉和單位解除了勞動關系。離職后，張偉申請勞動仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和鑒定費并獲得了勞動仲裁的支持。但所在公司卻表示不服：張偉事故后已經起訴了肇事方，也獲得了包括傷殘賠償在內的賠償款項，因此單位再支付張偉一次性傷殘補助金的話，屬于重復賠償，顯然不合理,遂向法院提起訴訟。近日，太倉市人民法院在對雙方的糾紛進行開庭審理后，依法判決該公司應支付張偉相應的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和鑒定費用。

　　法官釋法：交通事故構成工傷的，往往涉及第三人侵權賠償和工傷賠償兩個法律關系。本案中，張偉的事故系勞動關系以外的第三人侵權造成，他一方面可依侵權行為法向加害人請求損害賠償；另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付。基于現行法律規定，二者之間為“部分兼得、部分補充”的關系。即如果勞動者已獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任應扣除第三人已經支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際發生費用。對于上述幾項實際發生費用以外的其他費用，則采取兼得原則。因此，用人單位不能以勞動者已經獲得傷殘賠償為由免除自身的賠償義務。