因沒有及時與勞動者簽訂勞動合同，雖然事后補簽，但還是應(yīng)當(dāng)支付為簽訂合同期間的雙倍工資，近日，無錫市中級人民法院對一起勞動合同糾紛作出終審判決，判決支持了原告范某雙倍工資的訴訟請求。

　　2012年8月，范某到江陰一家公司上班，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，直到2013年6月，雙方補簽了勞動合同，載明合同期限是從2012年8月至2014年7月。到2014年3月，范某因父親病重需要照顧，但公司不同意其請假半個月的要求，雙方又在工資、補償金等事項上產(chǎn)生糾紛，范某遂提出辭職，同時申請勞動仲裁，要求除支付加班工資、經(jīng)濟補償金等外，還要求公司支付2012年8月至2013年6月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。因勞動仲裁未支持其雙倍工資的請求，范某不服起訴到江陰法院。

　　庭審過程中，該公司辯稱雙方已經(jīng)訂立了勞動合同，盡管后補，但部分倒簽是經(jīng)雙方確認一致的。江陰法院經(jīng)審理認為，對補簽后的勞動合同的真實性予以確認，故范某雙倍工資的主張無事實依據(jù)，不予支持。范某不服，上訴至無錫中院，中院經(jīng)審理認為，該公司沒有按照法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違法事實已構(gòu)成，應(yīng)從建立勞動關(guān)系的次月向范某支付二倍工資，直至違法行為結(jié)束之日，但不應(yīng)超過法定的上限，故依法撤銷一審判決，改判支持范某的兩倍工資請求。