升級做爸爸媽媽是件幸福的事，但與此同時，多數(shù)“準媽媽”和“新手媽媽”們還是正在打拼的職場女性。除了應對孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間生理和心理上的各種變化之外，她們還面臨著職場的種種壓力。

　　姑蘇法院法官表示，近年來,侵犯“三期”婦女勞動權(quán)益的情況時有發(fā)生，其中孕產(chǎn)期的工資待遇和休假期間引發(fā)的勞動爭議是“三期”案件中最為常見的一類。法官希望“準媽媽”和“新手媽媽”們認真研究《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用法律的手段切實保護好自己的權(quán)益。

　　預產(chǎn)期不上班工資應照發(fā)

　　謝女士在某設計公司工作，在距離預產(chǎn)期還有十天時，謝女士向其所在的設計公司提交了產(chǎn)假申請。然而申請并沒有得到批準，謝女士多次與設計公司協(xié)商，最后設計公司同意讓她回家休息,但提出的條件卻是自此不再向她支付工資。

　　休完三個月產(chǎn)假的謝女士以要求設計公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向勞動仲裁委提出了申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設計公司不服裁決訴至法院。法院最終判決設計公司按謝女士的原工資標準向其支付產(chǎn)假期間的工資。

　　姑蘇法院法官提醒準媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》, 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。

　　產(chǎn)檢算工時不能扣工資

　　某商場的銷售員小王懷孕后因為定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，小王利用工作時間進行產(chǎn)檢，應該按照病假的情況處理，所以她做產(chǎn)檢那天的工資是按照病假工資標準給的。而且根據(jù)商場的員工管理制度，如果小王在本季度中累計請假天數(shù)超過十天,還會扣發(fā)這一季度的獎金。 “產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，這在無形之中又加大了我的經(jīng)濟壓力。”小王為此十分苦惱。

　　據(jù)法官介紹，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》, 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映，進行維權(quán)。

　　但準媽媽們需要注意的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進行產(chǎn)前檢查時還應該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。

　　流產(chǎn)也有假，長短不一樣

　　吳女士畢業(yè)后進入了一家科技公司，婚后因意外懷孕而進行了人工流產(chǎn)。手術(shù)后，醫(yī)生囑咐她要全休兩個星期的時間。吳女士聽別人說知道產(chǎn)婦有三個多月的產(chǎn)假，所以向公司提交了三個月的產(chǎn)假申請。

　　公司則認為吳女士的流產(chǎn)屬于自行終止妊娠行為，不應該享受法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇，所以按照醫(yī)囑，只同意讓吳女士休假15天，并且這15天的工資將按照病假工資標準發(fā)放。吳女士提起了勞動仲裁。

　　法官介紹說，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定, 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀：吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假，但這15天的工資應當照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。