朱某在一次幫人鋸樹的過程中從5米高的樹上跌落下來，造成多處骨折，花去醫療費數十萬元，經鑒定構成九級傷殘，但找他鋸樹的昔日好友王某卻只愿意賠付二萬元。朱某只得以一紙訴狀把王某告上了公堂。

 

在案件審理中，雙方的分歧較大。朱某認為自己是受王某雇傭去鋸樹，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔全部賠償責任，故要求王某賠償各項損失合計三十六萬元。王某則認為朱某是承攬鋸樹工作，按照法律規定應由其自行承擔全部責任，故王某不同意賠償。

 

法院審理后認為，王某安排、指揮朱某鋸樹，并在現場予以協助，朱某以提供勞務獲取報酬，符合雇傭關系的法律特征，故原告在本次事故中所遭受的人身損害應由其雇主王某承擔。雖然朱某自帶了部分鋸樹工具，但這是現代社會分工日益細化的結果，不能因此而改變原、被告之間雇傭關系的法律特征。但朱某時常從事鋸樹工作，應當具有豐富的經驗，朱某未能盡到相應的安全注意義務不慎跌落，而王某經濟能力有限，故適當減輕王某的賠償責任。