2月23日，揚(yáng)州中院首次發(fā)布年度《勞動爭議審判白皮書》，針對當(dāng)下勞動關(guān)系復(fù)雜多變，企業(yè)用工難、用工荒等新問題和新矛盾層出不窮的情況，這部《白皮書》進(jìn)行了重點(diǎn)分析，并給予用人單位和勞動者相應(yīng)提示。

近年來，揚(yáng)州中院堅(jiān)持“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，總結(jié)近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合揚(yáng)州勞動用工實(shí)際，編寫出勞動爭議審判白皮書。目的是通過整合案件資源，揭示頻發(fā)多發(fā)矛盾糾紛的深層原因，為防范市場風(fēng)險(xiǎn)提供有效預(yù)警；通過深入分析社會管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出對策建議，為政府、企業(yè)、社會中介組織等的科學(xué)決策提供參考指引，推動社會管理創(chuàng)新。

白皮書指出，與《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以前相比，勞動爭議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量激增、訴請復(fù)雜化、標(biāo)的越提越高、群體性糾紛增多等趨勢；該白皮書重點(diǎn)分析了勞動爭議訴訟中遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，并給予用人單位和勞動者相應(yīng)提示。

揚(yáng)州中院院長助理沈紅介紹，勞動者維權(quán)除了要增強(qiáng)法制觀念、簽訂書面勞動合同外，有些維權(quán)技巧特別需要注意。首先是注意保留證據(jù)。勞動者維權(quán)時(shí)，要增強(qiáng)證據(jù)意識，注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤卡、工作證、花名冊等，必要時(shí)可以申請證人出庭作證。其次，是要注意時(shí)效限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，勞動者知道侵權(quán)之日起一年內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利，否則，可能面臨喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)要依法理性維權(quán)，不應(yīng)采取過激行為或暴力手段。