本網(wǎng)徐州訊：今年以來，新沂法院堅(jiān)持科學(xué)管理原則，不斷深化管理內(nèi)涵，創(chuàng)新管理方式，健全管理制度，建立了立案、庭前準(zhǔn)備、開庭審理、研究評(píng)議、宣判送達(dá)全過程的工作規(guī)范和行為規(guī)范，建立主審人、合議庭、庭長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)、審判委員會(huì)對(duì)審判質(zhì)量和效率的責(zé)任規(guī)范和監(jiān)督指導(dǎo)規(guī)范，確保案件從立案、開庭、合議、文書制作到送達(dá)、上訴移送、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)高效有序運(yùn)行。截至10月，全院優(yōu)秀卷宗達(dá)90%以上，沒有一起案件因法官責(zé)任問題被查處，以較好的成績(jī)向十七大獻(xiàn)禮。

一、加強(qiáng)法官審判技能建設(shè)，提高公正司法的能力。堅(jiān)持每季度分析通報(bào)發(fā)還改判案件的原因和情況，加大對(duì)發(fā)還重審、再審案件的監(jiān)督指導(dǎo)力度。開展優(yōu)秀觀摩庭、優(yōu)秀卷宗、優(yōu)秀裁判文書“三優(yōu)”評(píng)比，使法官規(guī)范行為、公正司法的自覺性進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)法官廉政制度建設(shè)，提高用制度管人管事的自覺性。為進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，每年初院長(zhǎng)分別與副院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)與分管庭室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)責(zé)任追究；完善了“誡勉談話”、“四拒通報(bào)”、“十六條禁令”等制度，規(guī)范法官和其他工作人員的工作圈、生活圈、娛樂圈；推行《廉政承諾書》和《廉政保證金》制度，著力構(gòu)筑“不愿為、不能為、不敢為、不必為”工作新機(jī)制；推行問題案件審查及問責(zé)制度，將上級(jí)法院發(fā)還改判、上級(jí)機(jī)關(guān)督辦、群眾反映強(qiáng)烈的案件納入審查范圍，加大對(duì)違法違紀(jì)案件查處力度，法官的廉潔自律意識(shí)普遍增強(qiáng)。

三、加強(qiáng)法官隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造愛崗敬業(yè)的良好氛圍。該院黨組狠抓班子和諧，堅(jiān)持民主集中制決策原則，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。堅(jiān)持“給想干事的提供機(jī)會(huì)，給能干事的提供位置，給干成事的解決待遇”的用人導(dǎo)向，在政治上引導(dǎo)人，引導(dǎo)法官找準(zhǔn)人生的坐標(biāo)，把握正確的發(fā)展方向；在機(jī)制上激勵(lì)人，搭建適合每個(gè)人施展才華、輻射能量、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺(tái)；在業(yè)務(wù)上錘煉人，根據(jù)每個(gè)人的不同特長(zhǎng)、不同能力、不同愛好，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧Ｍ瑫r(shí)，關(guān)心法官身體健康，關(guān)心法官職級(jí)待遇，關(guān)心法官政治進(jìn)步，使全體人員對(duì)法院機(jī)關(guān)既能感覺到“家”的溫暖，又有對(duì)“家”的責(zé)任感。