本網(wǎng)南京訊：近年來，南京江寧法院在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大和上級法院的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，圍繞爭創(chuàng)“全國優(yōu)秀法院”的目標(biāo)，堅持以審判工作為中心，以隊伍建設(shè)為重點，以司法規(guī)范化建設(shè)為動力，加強思想政治教育,推進人事制度改革,強化人才隊伍培養(yǎng),全面提升隊伍綜合素質(zhì)，為促進法院全面工作上臺階提供了有力的組織保證。該院的主要做法是：

一、找準切入點，大力加強思想政治教育，為法院工作的順利開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)

近年來，江寧法院一直把加強法官隊伍的思想政治教育作為首要的工作任務(wù)來抓，通過開展各種扎實有效的思想政治教育活動，打牢干警思想政治基礎(chǔ)，努力培養(yǎng)和造就一支政治堅定、紀律嚴明的高素質(zhì)隊伍。

一是深入開展社會主義法治理念教育。江寧法院將社會主義法治理念教育作為端正執(zhí)法指導(dǎo)思想的一項有力措施來抓，自去年初開始到今年上半年開展了為期一年半的法治理念教育。通過集中教育、自學(xué)、撰寫學(xué)習(xí)體會、舉辦法官論壇考試等多種形式，進一步提高了干警的思想認識，規(guī)范了干警的司法行為。

二是深入開展社會主義榮辱觀教育。開展了“明榮辱、樹新風(fēng)”主題討論活動，查擺自身存在的問題；在全院審判大廳、餐廳等公共場所懸掛“八榮八恥”展板，便于全院干警對照檢查，促使干警進一步規(guī)范自己的言行。

三是深入開展黨性教育。開展了學(xué)習(xí)《黨章》活動，組織全體黨員干警到淮安周恩來紀念館接受愛國主義，“七•一”期間組織“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”主題演講活動，編發(fā)《老黨員的風(fēng)采》工作簡報，進一步增強了全體黨員干警的責(zé)任感和緊迫感。

四是深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。去年初，江寧法院提出了爭創(chuàng)“優(yōu)秀法院”活動，專門召開了中層干部會、部分干警思想交流會、全院動員大會，強化干警的爭創(chuàng)意識。同時結(jié)合創(chuàng)建“規(guī)范司法行為示范點”、創(chuàng)建“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”等活動，使得爭創(chuàng)意識深入人心。

二、找準著力點，不斷完善人才培養(yǎng)機制，為法院工作的順利開展夯實扎實的理論功底

江寧法院著重把好四個關(guān)口：

1、拓展招錄渠道，嚴把隊伍“入口關(guān)”。近兩年來，江寧法院加大了高學(xué)歷人才的招入力度，連續(xù)兩年招錄3名碩士研究生，且都通過了司法考試；選錄8名70年代后出生的學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部來院工作，大大改善了隊伍結(jié)構(gòu)。同時暢通隊伍出口，制定相關(guān)規(guī)定疏通“出口關(guān)”。

２、立足逐級分層推薦，加強隊伍“培訓(xùn)關(guān)”。積極參加省市法院組織的各種出國進修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法官輪訓(xùn)；積極參加地方政府的英語培訓(xùn)、計算機培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)；經(jīng)常邀請著名專家學(xué)者來院授課培訓(xùn)，邀請過北大著名教授王軼老師、華政教授游偉等來院講課；自編教材進行審判管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)、辦公自動化培訓(xùn)。2005年以來，江寧法院連年培訓(xùn)率達到100%，年人均培訓(xùn)1.5次，審判人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提高。

３、健全法官考評機制，加強隊伍“考評關(guān)”。一是每年都制定詳細的《崗位目標(biāo)考核實施辦法》，量化考核指標(biāo)，嚴格考核標(biāo)準，對每個部門、每位干警一年來的工作進行全方位考核。同時還建立了法官工作業(yè)績檔案，促進了考核工作的規(guī)范化。二是細化審判人員“四項能力”考評，提升干警業(yè)務(wù)水平。審判人員的業(yè)務(wù)水平主要體現(xiàn)在庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、調(diào)研能力、審理疑難案件和化解重大矛盾糾紛能力等四個方面。為此江寧法院從細化“四項能力”的考核入手，有針對性地對審判人員的業(yè)務(wù)能力進行逐一提升，取得了良好的效果。三是開展“一讀三評”活動，強化審判業(yè)務(wù)庭局長審判管理能力考核。江寧法院將今年6月確定為“一讀三評”集中活動月，由庭局長對質(zhì)效數(shù)據(jù)指標(biāo)進行解讀，對案件質(zhì)量、庭審質(zhì)效、裁判文書進行點評。此舉是中層干部審判管理能力考核的有益探索。四是定期開展中層干部述職述廉工作。江寧法院每年度都會開展中層干部述職述廉工作，所有中層干部提交書面述職報告，由全院干警根據(jù)中層干部的述職情況對其進行民意測評，考察其政治態(tài)度、思想傾向、政策水平和業(yè)務(wù)能力等情況。

4、擇優(yōu)使用交流，加強隊伍的“選任關(guān)”。江寧法院嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《法官法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，強化隊伍的選拔和交流。一是加快后備干部的培養(yǎng)力度，加強年輕干部的多崗位鍛煉。去年江寧法院通過推薦方式確定了10名中層后備干部，今年又開展了青年干部的自我推薦工作，極大的調(diào)動了干警的工作積極性★