本網淮安訊：淮陰法院為全體干警建好“四個檔案”，以規范隊伍管理,并作為干警評先和晉級晉職的依據。

一是“廉政檔案”。對干警廉潔執法情況、執行黨風廉政建設責任制情況、個人收入住房情況、拒禮、拒賄、拒吃請情況、違紀違法被查處情況等與廉政有關的重大事項，建立廉政檔案，實施一人一檔，為更好的了解和掌握每位干警的廉政情況提供了保障。

二是“業績檔案”。該業績檔案詳細載明每位干警立功受獎以及受處罰情況及個人結案數、結收案比、調解率、上訴率、被發回改判率、投訴率等案件指標情況，另外還有法律文書、庭審觀摩、法律適用三項技能考核評比情況。

三是“健康檔案”。每年均組織全體干警到區醫院進行一次健康檢查，并對每人健康狀況建立個人“電子健康檔案”。 

四是“調研檔案”。記載干警在市級以上報刊發表的案例分析、理論文章以及獲獎的學術論文和調研報告。干警如兩年內沒有發表調研文章，則實行評先和晉級晉職的“一票否決”。