本網(wǎng)徐州訊：今年來，新沂法院堅(jiān)持信息調(diào)研工作服務(wù)審判業(yè)務(wù)，推動審判工作整體提升的指導(dǎo)思想，采取了七項(xiàng)措施，加大了信息調(diào)研工作的力度，使信息調(diào)研工作逐步走上了規(guī)范化、制度化軌道。

一是實(shí)施信息調(diào)研目標(biāo)責(zé)任制。在年初確定各部門工作目標(biāo)和任務(wù)時，院黨組根據(jù)各科室業(yè)務(wù)特點(diǎn)，把審判信息與業(yè)務(wù)工作同時安排、同時部署，并把信息報(bào)送量作為一項(xiàng)單獨(dú)的硬性指標(biāo)與其它指標(biāo)落實(shí)到各部門，形成了全院上下特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視信息調(diào)研的濃厚氛圍。

二是強(qiáng)化宣傳、調(diào)研、信息工作的規(guī)范管理。為規(guī)范宣傳、調(diào)研、信息工作，該院正式成立研究室，專司宣傳、調(diào)研、信息工作管理職能。加大對宣傳、調(diào)研、信息工作的管理力度，實(shí)行統(tǒng)一扎口管理制度；嚴(yán)明新聞宣傳紀(jì)律，全院所有宣傳、調(diào)研、信息稿件，必須經(jīng)研究室登記審核后才能發(fā)稿。必要時須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核；未經(jīng)審核發(fā)稿的，一律不予稿酬獎勵，不計(jì)入目標(biāo)任務(wù)完成分值，造成負(fù)面影響的，要按發(fā)表文章媒體級別雙倍倒扣分值，并視情節(jié)嚴(yán)格追究撰稿人及其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任；網(wǎng)絡(luò)稿件將實(shí)行由院網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)稿制度，各部門的局域網(wǎng)和外網(wǎng)無發(fā)稿權(quán)。

三是強(qiáng)化宣傳、調(diào)研、信息工作考核機(jī)制。完善目標(biāo)考核制度，實(shí)行每季辦法；研究室加大對各部門宣傳工作的指導(dǎo)和考核力度，對未完成宣傳分值的部門，嚴(yán)格按照文件規(guī)定，扣發(fā)部門津貼，決不通融、照顧、搞平衡，堅(jiān)決執(zhí)行宣傳目標(biāo)任務(wù)責(zé)任狀“一票否決制”；修訂稿酬獎勵辦法，降低對非主流媒體稿酬的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，降低對非工作性宣傳報(bào)道稿酬的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，以此提高該院在主流媒體發(fā)表工作性宣傳報(bào)道文章的數(shù)量和質(zhì)量；強(qiáng)化研究室職能，充分調(diào)動研究室人員工作積極性，對研究室人員的稿酬獎勵，實(shí)行定員定額獎勵制度，即研究室人員在完成部門一定目標(biāo)任務(wù)基礎(chǔ)上，由院政治處對其進(jìn)行考核后，再給予其超額完成任務(wù)部份的稿酬獎勵。

四是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭搞調(diào)研。要求每位班子成員要立足于分管工作，積極開展專題性調(diào)研，認(rèn)真撰寫調(diào)研文章，同時帶動全體法官和其他工作人員積極參與到信息調(diào)研工作中，形成“大信息”、“大調(diào)研”格局，推進(jìn)法院各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

五是開辟信息調(diào)研?？?。該院在“信息簡報(bào)”中專門開辟了“信息調(diào)研專刊”，刊發(fā)本院干警撰寫的信息調(diào)研成果，大興調(diào)查研究之風(fēng)，鼓勵大家多學(xué)習(xí)、多調(diào)研，營造信息調(diào)研氛圍。

六是細(xì)化宣傳、調(diào)研、信息工作。定期召開全院宣傳、調(diào)研、信息研討座談會，開展全院學(xué)術(shù)論文交流活動，與各業(yè)務(wù)部門及人民法庭搞好專題調(diào)研，并及時轉(zhuǎn)化專題調(diào)研成果，適時指導(dǎo)審判工作；認(rèn)真落實(shí)上級法院下達(dá)的案例編報(bào)任務(wù)，層層分解，落實(shí)到部門、到人頭，并明確調(diào)研骨干聯(lián)系人，整合調(diào)研資源，彌補(bǔ)“短腿”現(xiàn)象，發(fā)揮調(diào)研骨干與業(yè)務(wù)部門人員相互配合功能的最佳最大化，促進(jìn)該院案例編報(bào)工作上臺階、上水平；對宣傳、信息工作也進(jìn)行量化、細(xì)化，具體化管理，落實(shí)到各部門，具體人，制定目標(biāo)進(jìn)度表，按照序時進(jìn)度進(jìn)行考核。

七是做到獎懲分明。完善《信息宣傳及調(diào)研工作目標(biāo)考核辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)信息宣傳及調(diào)研管理工作的規(guī)定》等，落實(shí)物質(zhì)及精神獎勵，將各部門撰寫稿件和被采用稿件情況納入全年目標(biāo)考核內(nèi)容，將信息宣傳調(diào)研成績作為個人在年終評先和個人等級晉升的重要條件，逐步提高各部門的信息報(bào)送責(zé)任意識和積極性。