陳某系甲公司從事車床工，2014年5月，陳某在甲公司從事生產(chǎn)時(shí)不慎受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。陳某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為3500元，當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)社會(huì)平均工資為2645元，某公司在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)的按最低繳費(fèi)工資1900元繳納。因工傷待遇問(wèn)題未能達(dá)成一致，陳某向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司和工傷保險(xiǎn)基金管理部門(mén)支付工傷待遇。

　　對(duì)于本案工傷待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以陳某遭受事故傷害前12個(gè)月月平均實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)以陳某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇，但是，工傷保險(xiǎn)基金以陳某受事故傷害前12個(gè)月月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)支付11個(gè)月工資（一次性傷殘補(bǔ)助金）及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8萬(wàn)元，其余不足部分由公司支付。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。因此，工傷保險(xiǎn)基金只須以陳某的遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8萬(wàn)元。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。也就是說(shuō)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是按職工工資確定的。本案中，陳某遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資為3500元，但某公司卻未按該標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)，而是以最低的標(biāo)準(zhǔn)（即統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%）1587元繳納。《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此，本案中公司以最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為，侵害了陳某的合法權(quán)益，導(dǎo)致其不能按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷保險(xiǎn)待遇，陳某可以要求公司賠償工傷待遇不足部分。