根據我國《勞動合同法》的規定，與勞動者建立勞動關系的必須是用人單位，個人承包經營者沒有領取營業執照，不具備勞動用工資格與條件，其招用勞動者的行為即是違法的。近日，江陰市人民法院就審理了一起這樣的案件，因違法招用勞動者，湯某須支付勞動者工資報酬及高溫補貼共計18990元，發包企業承擔連帶賠償責任。

　　熊某是一名熟練的打包工，2014年5月他前往江陰某毛料廠找工作，得知該廠的打包業務已經承包給湯某了，熊某便找到湯某，自薦做打包工。湯某招用了熊某并約定了薪資待遇。三個月后，湯某通知熊某不用來上班了，出具了結欠工資18490元的憑證。熊某向該毛料廠索要工資未果，便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委一周后通知他不予受理，熊某遂將湯某和該毛料廠訴至法院，要求法院判令二被告支付結欠工資18490元及高溫津貼500元，支付未簽勞動合同的雙倍工資12109元，支付違法解除勞動關系賠償金8265元。

　　庭上，毛料廠認為他公司將打包業務承包給湯某，由湯某自主招用所需人員，他公司不予干涉，因此他公司與熊某不存在勞動關系，無需承擔責任。湯某對結欠熊某工資18490元的事實無異議，但對熊某其他的訴訟請求不予認可。

　　法院審理認為，個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因熊某與發包企業之間也未形成勞動關系，因此對熊某基于勞動關系主張的確認勞動關系、未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同經濟賠償金等訴訟請求，不予支持，遂作出前述判決。

　　承辦法官提醒，近年來，一些用人單位為規避用工主體責任，將自己經營業務的一部分發包給不具備用工主體資格的個人，殊不知，個人承包經營者違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。