近年來，退休返聘市場(chǎng)需求日益旺盛，越來越多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和熟練操作技能的退休人員被單位返聘，繼續(xù)在工作崗位上發(fā)揮余熱。然而，由于該群體被排除在勞動(dòng)保障體系之外，這些老年人在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，往往遭遇維權(quán)尷尬。近日，虎丘法院適用小額仲裁程序，審結(jié)了12起老年職工退休返聘起訴用工單位的勞務(wù)合同糾紛，有效維護(hù)了老年勞動(dòng)人員的合法權(quán)益。

　　今年52歲的李女士原為某標(biāo)準(zhǔn)件公司的職工，兩年前達(dá)到國家法定退休年齡后，原本打算退休回家頤養(yǎng)天年，因?yàn)橛兄S富的工作經(jīng)驗(yàn)，公司想要將其返聘回去。“那時(shí)候我身體還硬朗，自己年紀(jì)也還不大，接著工作除了領(lǐng)取養(yǎng)老金，還可以多拿一份返聘工資”，考慮到這些，李女士便接受了公司的返聘。可讓李女士沒想到的是，辛辛苦苦工作卻拿不到應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬，由于公司的經(jīng)營狀況惡化，李女士的勞務(wù)報(bào)酬一直被公司拖欠，除李女士之外，在這家公司還有11名與李女士有著相同遭遇的退休返聘人員。李女士等人在多次催討無果的情況下，希望尋求合法途徑來解決勞動(dòng)爭議，拿回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　然而，李女士等人了解到，退休返聘人員不再具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，已經(jīng)被排除在勞動(dòng)保障體系之外，無法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而應(yīng)該直接向法院提起訴訟。打官司費(fèi)錢費(fèi)時(shí)，但為了保障自身的權(quán)益，李女士等12人還是決定將該公司起訴至法院，要求其支付勞務(wù)報(bào)酬共計(jì)37萬余元。

　　法院受理后認(rèn)為，該系列案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，且案件標(biāo)的額為江蘇省上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下，決定對(duì)該批案件適用小額速裁程序，至10月22日，該批案件僅用10天已全部達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　“本來以為打官司要花很長時(shí)間，沒想到這么快就幫我們解決，這是我在重陽節(jié)收到的最好禮物”，案件調(diào)解后，李女士等人紛紛舒了一口氣。

　　【法官提醒】目前退休返聘人員發(fā)生的諸如工資拖欠、工傷類的勞動(dòng)糾紛，不適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法通則》、《合同法》等，那么一旦發(fā)生糾紛，雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議將成為老年勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的最好憑證。因此，法官提醒在簽訂協(xié)議時(shí)，一定要明確約定退休返聘期間的工作范圍、工資報(bào)酬、醫(yī)療保障、福利待遇等一系列內(nèi)容，防止遭遇維權(quán)尷尬！