10月27日上午，常熟市人民法院海虞法庭執(zhí)行組辦公室內(nèi)，5名來自安徽的外來打工者滿面笑容，開心地從法官手中接過匯款單。

　　“挺對不起法官的，以前我們感覺法官不重視案子，不幫我們強制執(zhí)行，今天才知道，法官的解決方案才是最好的。” 簽好字，拿著匯款單走出法庭，5人中最大的李某告訴筆者.

　　2014年初，李某等五人一起進(jìn)入海虞鎮(zhèn)某服裝廠工作，合同期一年。在一年的時間內(nèi)，工廠只發(fā)給工人基本生活費，其他的工資都暫扣著。2015年，合同期滿后，工人向老板討要工資，因工廠經(jīng)營困難及一些食宿、水電費用的矛盾，服裝廠老板并未將工資全部結(jié)算清楚。

　　2015年5月，5名工人至常熟市勞動人事仲裁委員會，要求勞動仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后，裁決服裝廠于三個工作日內(nèi)支付李某等5人一年的工資共計近20萬元人民幣。

　　仲裁生效后，服裝廠并未履行義務(wù)，5名工人至常熟市人民法院，申請強制執(zhí)行。

　　承辦該案的執(zhí)行法官說道：“收到案子后，我們就至該服裝廠約談企業(yè)主，要求他立即支付工人工資，但該企業(yè)主表示經(jīng)營困難，實在無法一次性支付完畢。而另一邊，5名工人情緒相當(dāng)激動，一再要求法院立即查封服裝廠設(shè)備，進(jìn)行拍賣。”

　　經(jīng)過兩次約談和走訪，執(zhí)行法官基本了解了企業(yè)的經(jīng)營狀況和雙方矛盾所在：服裝廠里的設(shè)備很少，且大多破舊，而且確實效益不好，欠發(fā)工人工資也是迫不得已；而工人們索要勞動報酬天經(jīng)地義，但是在合同期滿后，這幾名工人均到另外的工廠工作，住卻還是住在服裝廠宿舍，而且一再鬧事，堵廠門，阻礙服裝廠的正常工作秩序，導(dǎo)致雙方矛盾激化。

　　面對這種情況，執(zhí)行法官陷入了兩難境地，如果按照程序查封服裝廠設(shè)備，將導(dǎo)致本來就舉步維艱的服裝廠徹底歇業(yè)，現(xiàn)在的工人失業(yè)、拿不到工資，繼而引發(fā)新的訴訟。而即使將僅有的幾臺設(shè)備進(jìn)行拍賣，有沒有人接收是個問題，就算賣掉了，也不夠這么多工人的工資，雙方的矛盾將進(jìn)一步擴(kuò)大。可是如果不采取強行措施，5名申請仲裁的工人又天天鬧著要錢，要求盡快拍賣設(shè)備。

　　在進(jìn)一步做雙方當(dāng)事人工作后，執(zhí)行法官有了新的思路，他決定“防水養(yǎng)魚”，既要保住企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營，又要讓職工拿到錢，還解決雙方存在的矛盾。

　　執(zhí)行法官一面向企業(yè)主釋明法律，要求他想辦法解決工人工資，一邊安撫工人情緒，并讓他們不要鬧事，保證服裝廠的正常生產(chǎn)秩序。又經(jīng)過多次做工作，企業(yè)主表示愿意想辦法支付工人工資，但是要工人先搬出來工廠宿舍，結(jié)清楚食宿費用等。而另外一邊，工人也表示，只要拿到錢，立即就搬出來。

　　就這樣，執(zhí)行法官一面讓企業(yè)主盡快籌錢，一面幫助雙方核算食宿費用，訂立搬遷協(xié)議等。后來，在法官的協(xié)調(diào)下，工人與企業(yè)主達(dá)成一致意見，企業(yè)主將錢匯至法院賬戶后，工人們得到法官通知，就從宿舍搬出，食宿費用從拖欠工資款里扣。

　　10月26日，企業(yè)主經(jīng)過籌措，將20萬元工資款匯至法院賬戶，執(zhí)行法官立即通知5名工人，5名工人于當(dāng)晚全部搬出宿舍。

　　10月27日一早，5名工人即來到執(zhí)行法官辦公室，開心地領(lǐng)取屬于自己的辛苦錢。

　　不僅僅是工人們開心，企業(yè)主也很滿意：“法官幫我們解決了大麻煩了，我們不是不付錢，只是一時拿不出，這些工人卻天天鬧事，攪得其他人也沒法干活，還賴著不肯搬出去。這下好了，我可以安心做生意了。”